Le pôle Comptabilité et Recouvrement, avec son équipe de 11 comptables et 3 encadrants, assure au quotidien : * La gestion des flux financiers de l'ensemble des prestations versées aux assurés, professionnels de santé, employeurs (+ de 2,5 milliards d'€ de dépenses), * La comptabilisation et le recouvrement des créances, * La gestion de la trésorerie de l'organisme. Le/la comptable assure l'ensemble des activités comptables relatives à la tenue des comptes et à la trésorerie pour garantir leur fiabilité. Mission/Activités Les principales missions : * Effectuer les saisies comptables dans les applicatifs internes ; * Réaliser les vérifications comptables et ajustements des comptes de tiers ; * Procéder aux rapprochements des bases comptables et extra-comptables ; * Participer aux travaux d'arrêtés des comptes et dossier annuel ; * Réaliser des opérations de trésorerie (paiements, encaissements, rapprochements bancaires, .) ; * Participer au recouvrement des participations financières liées à la Complémentaire Santé Solidaire et des créances ; * Réceptionner, exploiter et contrôler les fichiers et produits comptables issus des chaînes de traitement informatiques en vue de s'assurer de leur régularité et de la bonne destination des fonds versés à des tiers ; * Gérer les réclamations téléphoniques comptables. Les compétences et qualités attendues : * Connaître la comptabilité générale ; * Savoir appliquer les procédures et les consignes mises en place ; * Savoir respecter les échéances fixées ; * Travailler avec organisation et rigueur ; * Faire preuve d'autonomie et curiosité ; * Avoir un sens de l'analyse et être force de proposition ; * Disposer d'un sens du travail en équipe et en transversalité ; * Faire preuve d'aisance relationnelle ; * Maîtriser les outils bureautiques notamment Excel. Formation Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 BTS comptabilité et gestion ou équivalent. Les plus : * Un parcours d'intégration ainsi que des formations pour vous donner les moyens de réussir vos missions ; * Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6.91 € ; * Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ; * Mutuelle santé d'entreprise ; * Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel ; * CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants .) ; * Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) * Souplesse et flexibilité des horaires du lundi au vendredi. Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec jusqu'à 15 RTT en contrepartie ; * Possibilité de télétravail à moyen terme ; * A moyen terme, de nombreuses possibilités d'évolution professionnelles au sein de l'Institution