L'école du groupe Adecco CFA des métiers du recrutement cherche pour un de ses clients un alternant. Une chance pour vous car nous vous proposons l'école afin de suivre la formation "consultant en recrutement" RNCP 38826, niveau 6 bac +4.et le poste en alternance au sein de notre partenaire OMEA. Créée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Tu te sens l'âme d'un entrepreneur - Tu as soif de défi - Rejoins l'aventure en tant que Super Chargé(e) de Recrutement, participe à la création d'une société et deviens l'un des futurs dirigeants de Oméa ! Nos valeurs : Bienveillance: Nous accordons beaucoup de temps et d'énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat :Oméa est une pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité: Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : Descriptif du poste : Tu vas gérer et suivre tout le processus de recrutement des Ingénieurs Consultants et des Fonctions Supports en interface avec l'équipe d'Ingénieurs d'Affaires : Définition des parcours, Mise en place de la stratégie de sourcing (Offres d'emplois, job boards'), Sélection téléphonique des candidatures et prise de rendez-vous, Réalisation des entretiens d'embauches, Suivi du processus de recrutement jusqu?à l'intégration dans les équipes, Dans le futur, quand Oméa aura grandi : Représenter Oméa lors des salons, forums et événements, Proposer et organiser la mise en place de nouveaux modes de recrutement pour rester au top, Piloter la mise en place de nombreux projets transverses et de structuration RH, Monter et piloter l'équipe de recrutement, Les plus Une société en plein développement avec des grosses opportunités d'évolutions (), Une grande autonomie dans ton travail, Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or, Une ambiance d'enfer ! Profil recherché : Titulaire d'un bac+2 dans les métiers du tertiaire ou d'un bac +3 dans tout autre domaine, vous avez une capacité à mener plusieurs activités de front et une forte appétence pour les ressources humaines, le développement des compétences et l'innovation sociale. Votre formation : Grâce à un parcours de formation de 560 heures réparties sur 15 mois, vous apprendrez àélaborer un processus de recrutement selon les besoins du client, mettre en place une stratégie de sourcing, évaluer les profils des candidats dans le respect des principes d'inclusion et de non-discrimination, à assurer l'adéquation entre les besoins employeurs et les profils des candidats sélectionnés. Vous aimez le Challenge, l'autonomie et vous êtes rigoureux, alors postuler vite à notre offre. Rythme alternance : Une semaine en formation et 3 semaines en entreprise.