POSTE : Chargé de Développement H/F DESCRIPTION : AU BOULOT LABEGE recrute pour l'un de ses clients, un Chargé(e) de développement H/F, qui aura la charge de mettre en oeuvre la stratégie de développement territorial et partenarial en direction des entreprises, branches professionnelles et acteurs institutionnels locaux, d'assurer l'animation des projets, de veiller à leurs bonnes mises en oeuvre et au respect des délais impartis et de soutenir la dynamique de reconversion professionnelle en élargissant le nombre de bénéficiaires financés. Placé sous l'autorité de la responsable du Pôle Entreprises et Territoires, vous vous coordonnerez avec les différents pôles afin de réaliser des actions en soutien des activités. Présentation de vos activités 1. Gestion de projets - Élaborer un planning détaillé des projets et en assurer le suivi, - Coordonner les différentes étapes du projet, de la conception à la mise en oeuvre, - Identifier les risques et proposer des solutions correctives, - Assurer le respect des délais et des objectifs fixés, - Organiser et animer des réunions de suivi de projet, - Travailler en collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes, - Rédiger des supports de communication à destination des partenaires et des équipes internes afin de donner de la visibilité des projets utiles au territoire. - Suivre les dossiers déposés en lien avec les projets, accompagner leur instruction et contribuer à l'évaluation d'impact, 2. Analyse et exploitation des données - Collecter et structurer les données liées aux conventions et bilans d'activités, - Mettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord, - Analyser les données pour identifier des tendances et optimiser les actions mises en place, - Rédiger des rapports et synthèses pour appuyer la prise de décision stratégique, - Recueillir, analyser et qualifier les initiatives territoriales. 3. Développement commercial afin d'accroitre le volume de dossiers éligibles au financement - Contribuer à la quantité et à la qualité des dossiers en lien avec la stratégie de la structure, - Promouvoir et animer les dispositifs de reconversion et d'évolution professionnelle auprès des entreprises impliquant des déplacements sur la région et phoning, - Consolider les dossiers en lien avec les chargés de mission et les partenaires concernés. 4. Pilotage et reporting - Élaborer et suivre des indicateurs d'activité, de performance et d'impact, - Produire des bilans réguliers, - Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi, des process internes et du cadre d'intervention partenarial. CDI - 35H HEBDO : 4 jours et demi jusqu'au vendredi midi 1 jour fixe / semaine de TT Statut ETAM ou CADRE (selon profil) Déplacements quotidiens sur tout le territoire occitan Rémunération : 40K BRUT + Tickets restaurants + Véhicule de service + 1 Chrome Book et téléphone + Mutuelle familiale prise en charge 80% + Plan d'Epargne Retraite (PERO) PROFIL : Autonomie Vous êtes capable de conduire des projets de A à Z, de leur conception à leur déploiement, souvent en lien avec des partenaires variés (entreprises, branches, institutions locales). Adaptabilité Vous savez : - Vous ajuster aux priorités du terrain et aux évolutions des dispositifs (ex. reconversion, FIPU), - Travailler efficacement dans des contextes variés (réunions, animation, terrain, traitement de données), - Réagir de manière agile face aux imprévus ou à la diversité des partenaires institutionnels. Organisation Vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs projets avec des échéances différentes, suivre rigoureusement des plannings, des indicateurs, des données, et rédiger des livrables clairs. Compétences requises - Excellentes capacités de gestion de projet et d'organisation, - Maitrise des outils d'analyse et de traitement des données (Excel avancé, Power BI), - Capacité à synthétiser et présenter des résultats de manière claire et structurée, à l'écrit comme à l'oral, - Connaissance des dispositifs d'accompagnement à la reconversion professionnelle et de la formation continue, - Culture partenariale et bonne compréhension des écosystèmes territoriaux, - Connaissance du cadre juridique RH. Savoir-faire - Conduite de projets multi-acteurs, - Animation de réunions, de réseaux et de comités techniques, - Capacité d'analyse stratégique, de synthèse, de diagnostic territorial, - Aptitude à la négociation et au pilotage d'accords de coopération, - Compétence rédactionnelle. Savoir-être - Posture partenariale et pr