Descriptif du poste:\n\n\nVotre rôle en tant que Sales Compensation Manager / Responsable des Rémunérations Commerciales F/H, sera d'être en charge du programme de rémunération variables des commerciaux du groupe. \n\nMissions\n* Garantir la fiabilité des calculs, des paiements de primes et des processus de reporting, tout en accompagnant les équipes RH, Finance et Sales Operations.\n* Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, à l'automatisation des processus ainsi qu'à la transformation des outils liés au pilotage de la performance commerciale.\n* Gérer et optimiser les plans de rémunération variable et d'incentive des équipes commerciales.\n* Analyser la performance des dispositifs et identifier des pistes d'optimisation.\n* Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets liés à la rémunération commerciale.\n* Encadrer une équipe en charge des calculs quotidiens de commissions et des opérations liées aux incentives. \n\n \n\nConditions et Avantages\n\nSalaire : 70 000€ - 80 000€ Brut Annuel Fixe + Variable \n\n ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** \n\nProfil recherché:\n\n* Diplôme de niveau Bac+3/5 en Finance, Administration des entreprises ou domaine équivalent.\n* Vous avez une expérience en tant que commercial terrain.\n* Expérience significative en rémunération commerciale, gestion des incentives ou programmes de rémunération variable.\n* Anglais courant\n* Solides capacités d'analyse avec une excellente maîtrise d'Excel ou Google Sheets.\n* Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.\n* Très bonnes capacités de communication et de gestion des parties prenantes dans un environnement international.\n* Une expérience sur des outils SPM (Sales Performance Management) ou des systèmes RH serait un plus.