La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés. Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d'assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d'euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF. En lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d'une délégation de gestion de la Cnam portant sur l'ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche. Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège   Le département systèmes d'information « retraite » a la charge?:  * D'accompagner les métiers dans leur expression de besoin et dans la bonne utilisation du système d'information,  * De proposer des solutions informatiques en adéquation avec la stratégie SI de la Caisse et les besoins exprimés,   * De piloter et de déployer les projets et les maintenances du domaine retraite dans le respect de la qualité, des délais et du budget donnés.    Le/la Responsable Applicatif SI/retraite intègre une équipe en charge de la refonte complète du système informatique retraite de la caisse dans un environnement motivant.   Sous la responsabilité du responsable de programme, il/elle travaille sur la maintenance d'un périmètre applicatif déterminé, et sur des projets de reconstruction du système d'information retraite en mode cycle en V ou en mode agile.  Point de contact privilégié des métiers, le/la Responsable Applicatif SI/retraite est garant de l'adéquation des projets et applications aux attentes stratégiques et opérationnelles des métiers et des utilisateurs et intervient sur l'ensemble des phases projets : de l'analyse des besoins jusqu'au maintien en condition opérationnelle.  Le/la Responsable Applicatif SI/retraite a pour missions principales de?:  * Participer à l'analyse fonctionnelle des besoins utilisateurs.  * Élaborer et rédiger le cahier des charges technique, à partir des spécifications fonctionnelles.  * Concevoir l'architecture logicielle puis suivre le développement et la réalisation des applications (prototypes et modules).  * Définir la stratégie de recette et les scenarii de test puis piloter les recettes.  * Piloter, suivre et coordonner les travaux de maintenance et les projets confiés  * Gérer la relation avec le métier (support, besoins, .)   * Organiser le déploiement des nouvelles fonctionnalités ou de la nouvelle solution SI    Grille de salaire relevant de CC UCANSS : employé et cadre informatique VA Les compétences suivantes sont exigées à la tenue du poste :   * Bonnes connaissances en gestion de projet (Expression de besoin, analyse, conception fonctionnelle, exécution recette/qualification produit)   * Capacité à travailler en multi-projet et sensibilité à la compréhension de sujets techniques.  * Autonomie, polyvalence, rigueur, réactivité et attrait pour le travail d'équipe.  Le/la Responsable Applicatif SI/retraite est amené à travailler en équipe avec la MSA (mutualités sociale agricole) et à faire des déplacements sur Montauban (2 à 3 fois par an). De formation exigée Bac +3 (souhaitée Bac +5) en informatique, vous justifiez d'une expérience d'entre 3 à 5 ans dans la conduite de projets systèmes d'information. Aussi, vous maîtrisez la méthode agile.  Notre processus de recrutement se compose de trois étapes :   * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.  * Entretien avec RH - resp département - manager. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.  L