Référence CSP: O073251/114000619 Au sein du pôle développement des compétences et prospectives RH, le/la responsable du pilotage de la masse salariale et des effectifs est le/la garant(e) de la construction et de l'analyse de la masse salariale d'une part, du déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences d'autre part. Il/elle travaille en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH mais aussi avec le CCAS et l'ensemble des directions de la Collectivité. Sa vision prospective d'un point de vue quantitatif et qualitatif permet l'aide à la décision de l'autorité territoriale en matière de stratégie RH. Élaborer les prévisions de masse salariale à inscrire au budget primitif et aux décisions modificatives, en intégrant les effets (GVT, NORIA, reports). - Suivre les postes (créations, suppressions) et les effectifs (entrées/sorties) de la base de données dédiée, en garantissant la fiabilité et la cohérence des informations - Construire les indicateurs relatifs à la masse salariale et aux RH, réaliser des analyses de données, alerter, et proposer des orientations - Réaliser la consolidation des comptes administratifs et le rapport social unique de la ville et du CCAS - Manager une équipe composée d'une chargée de prospectives RH et GPEC et d'une assistante de gestion RH - Poursuivre la dématérialisation des outils (entretiens annuels et CIA, fiches de poste) Conditions requises : Formation en RH appréciée . Expérience sur un poste similaire avec des missions de contrôle de gestion sociale requise.