Référence CSP: APHP_2025-14380 Management individuel, accompagner le développement de compétences Réaliser des entretiens d'évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales Management collectif et coordination des moyens Organiser l'activité de soins, programmer la réalisation des soins Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins Etablir les actions de préventions des risques professionnels Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque Actualiser les protocoles du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique Organiser la gestion des stocks Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins Engagement institutionnel Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège Participer aux réunions d'encadrement Devoir de représentativité de l'institution Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU ou dans les instituts de formation Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc.