MISSION 1 : Accompagner la structuration des ressources humaines du Cube Garges * Accompagner la direction dans définition d'un cadre de gestion RH adapté aux besoins de l'établissement : politique de rémunération et d'évolution, temps de travail, congés & RTT, télétravail, catégories d'emploi et statuts, conditions de travail, avantages, etc. * Définir une stratégie de dialogue social * Analyse des pratiques non écrites de l'employeur à formaliser et recommandation de nouvelles mesures à prendre dans le cadre de DUE ou d'accord collectif négocié au sein du CSE, ; * Recommander des mesures de mise en conformité légale et conventionnelle si besoin * Reprendre en main et optimiser l'ensemble des process RH et projets RH existants : Recrutement, onboarding, offboarding, marque employeur, SIRH, entretiens annuels, suivi contractuel, formation, paie ; * Accompagner la direction sur la conception des séminaires d'équipe interne, sur le fonctionnement et les objectifs des temps d'équipes récurrents (réunions quotidiennes) et de manière plus générale sur le sujet de la cohésion d'équipe et du bien-être au travail. MISSION 2 : Assurer la gestion RH quotidienne * Accompagner les managers dans leurs recrutements : définition des besoins et profils recherchés, diffusion via un ATS, premier filtre et réalisation du premier entretien * Gestion opérationnelle des entrées et sorties : animation avec les managers du process d'onboarding, suivi des périodes d'essai et fin de CDD, offboarding, préparation des sorties exceptionnelles (RC, licenciements), renouvellement des détachements et mises à disposition * Accompagner les managers sur leurs besoins RH au quotidien : pratiques managériales, organisation d'équipe, difficultés relationnelles et gestion des conflits, planification des périodes de congés, préparations de rdv RH et accompagnement si besoin du manager lors du rdv * Préparer les campagnes d'entretiens annuels et accompagner les managers et la direction sur la préparation de leurs entretiens * Suivre la gestion des absences, récupérations, notes de frais et optimiser le SIRH et les pratiques de pose de congés * Suivre et réaliser les démarches de financement OPCO des formations, accompagner les managers et les équipes dans la définition des objectifs de montée en compétence et le choix des formations individuelles ou collectives * Préparer les contrats, avenants, demandes d'attestation, ordres de mission et les différentes formalités RH courantes * Assurer la conformité légale et conventionnelle des pratiques RH de l'établissement et assurer une veille en droit social et pratiques RH * Animer le CSE et assurer les rendez-vous mensuels avec les délégués du personnel aux côtés de l'administrateur général ou du directeur général délégué * Être référent auprès du cabinet de paie, de la médecine du travail, des partenaires de recrutements, des prestataires RH (Mutuelle, SIRH, ATS et sites jobboards, etc), des conseils ponctuels en droits social et des différents organismes sociaux * Participer aux réflexions sur l'aménagement des espaces de travail et des postes de travail et sur la marque employeurs avec les référents identifiés au sein des autres pôles * Assurer en lien avec la direction les communications administratives et officielles de l'employeur auprès du personnel Parcours & appétences * Formation bac+5 avec une ou des spécialisations dans le domaine de RH, ou expériences professionnelles similaires attestant de l'acquisition des compétences nécessaires au poste * 5 ans d'expérience professionnelles dans les RH dont 2 ans en tant que RRH ou fonction similaire * Vous appréciez le travail en équipe * Vous recherchez l'amélioration des procédures et méthodes de travail que vous utilisez et êtes ouvert à la mise en place de nouveaux outils et process * Vous êtes à l'aise avec les outils collaboratifs et la culture de l'écrit Compétences techniques : * Maitrise d'un ou plusieurs ATS et bonne connaissance des sites de diffusion et organismes de recrutement * Maitrise d'un ou plusieurs SIRH et d'outils de suivi RH * Bonnes connaissances en droit social et des procédures disciplinaires * Maitrise du fonctionnement de la formation professionnelle et des OPCO * Méthodes d'évaluation des performances * Connaissances basiques en gestion budgétaire et paie Savoir-être : * Négociation, capacité de conviction * Communication orale et écrite * Très bonne organisation, rigueur, autonomie * Ecoute, analyse, synthèse * Travailler en équipe, vulgariser * Proactivité, orienté.e solution * Prise de parole devant les collaborateurs