POSTE : Chargé de Performance et Développement RH - CDD H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, Safran Electrical & Power recherche un(e) Chargé(e) de Performance et Développement RH pour rejoindre l'équipe RH Corporate de la Division Power. Sur un périmètre international couvrant la France, les États-Unis, le Royaume-Uni et Singapour, vous contribuerez au pilotage de la performance RH de la Division ainsi qu'au déploiement de projets RH en lien avec le développement des talents. Vous serez rattaché(e) au Responsable de la coordination des projets RH et travaillerez avec l'ensemble de l'équipe RH de la division. Missions principales Performance RH et pilotage des données RH (70%) Vous participez au pilotage des indicateurs RH et à la production des analyses nécessaires à la prise de décision. À ce titre, vous êtes amené(e) à : - Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs clés de performance RH (KPIs) pour l'ensemble de la Division ; - Produire et diffuser les différents reportings relatifs aux effectifs ; - Consolider les données RH et préparer les synthèses hebdomadaires destinées à la DRH ; - En lien avec les HR Managers des sites, préparer la revue annuelle des processus RH de la Division ; Développement RH et projets transverses (30%) Vous accompagnez le déploiement et le suivi de plusieurs projets RH à l'échelle de la Division. Campagne de nomination et de renouvellement des experts - Suivre l'avancement des dossiers de candidature ; - Consolider les dossiers et assurer leur conformité ; - Avec le référent de la filière expertise, préparer le comité de validation au niveau Division ; - Élaborer les supports de présentation et les documents associés ; - Préparer les lettres de nomination et de renouvellement. - Participer à l'organisation d'un évènement Power pour célébrer les nominations et les renouvellements. Ces missions ne sont pas exhaustives, en fonction du contexte et des appétences du candidat sélectionné, elles pourront évoluer. PROFIL : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent (Bac +5). - Première expérience réussie en Ressources Humaines, contrôle de gestion sociale, développement RH ou gestion de projets RH. - Forte appétence pour l'analyse de données et les reportings. - Excellente maîtrise d'Excel - Capacité à travailler dans un environnement international. - Rigueur, sens de l'organisation et autonomie. - Bon relationnel et capacité à coordonner des interlocuteurs variés. - Anglais professionnel courant