Descriptif du poste: Au sein de la DRH et sous la responsabilité de la responsable des relations humaines, vous prenez en charge un portefeuille de direction et centres de recherche (plusieurs statuts : public et privé). Vous avez pour missions d'accompagner les managers et les collaborateurs de votre portefeuille sur tous les aspects RH en lien avec les gestionnaires ADP. Vous êtes l'interlocuteur principal des managers et collaborateurs. Vous organisez avec les managers des réunions mensuelles afin de faire le point sur les projets et les accompagner sur la gestion de leurs équipes (développement des compétences, disciplinaire, organisation du travail?). Vous accompagnez, orientez et conseillez les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, contrat de travail, développement professionnel?). Vous suivez l'ensemble des campagnes annuelles (Entretiens managériaux, formation, people review, rémunération?). Vous effectuez les entretiens RH : suivi de période d'essai, entretiens professionnels renforcés, entretiens au retour des longues absences, entretiens de carrière, entretiens disciplinaires et entretiens de sortie. Vous intervenez dans les recrutements, de l'analyse du besoin, rédaction des annonces, publication, gestion des candidatures jusqu'à l'embauche. Vous êtes responsable du pilotage du plan de développement des compétences (montage, déploiement, suivi et bilans pour la commission formation et le CSE). Vous encadrez un apprenti pour le déploiement des formations. Vous êtes amenés à participer à des projets RH (GEPP, people review, amélioration des process, SIRH...) Vous travaillez avec vos homologues de l'école des Mines pour mettre en place des politiques et outils communs. Vous serez amenés à vous déplacer sur les sites de Sophia et Fontainebleau (1 fois par mois sur chaque site) Profil recherché: De formation BAC+ 5. Minimum 5 ans d'expérience en développement des ressources humaines. Vous avez déjà tenu un poste de généraliste RH. Vous maîtrisez les outils de développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences). Vous maîtrisez la gestion de la formation (montage, déploiement et financement de la formation). Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail. Vous avez la bonne posture vis-à-vis de vos clients internes. Vous êtes capable de prendre en autonomie la gestion de situation de RPS. Vous avez la capacité de travailler dans un milieu complexe. Vous êtes rigoureux, organisé et pédagogue.