Votre feuille de route Assister le directeur et son équipe en matière de ressources humaines Assurer l'interface entre l'entreprise, le territoire, le service RH de la direction régionale et le service paie externalisé Veiller au respect des procédures garantissant la qualité des données transmises dans le respect des calendriers Veiller à la bonne application de la législation sociale, du droit du travail et de la Convention Collective Contribuer aux campagnes de reporting / tableaux de bord Assurer le suivi d'indicateurs RH (réduction taux absentéismeli> Vos missions s'axeront autour de 3 thématiques : 1- La gestion administrative du personnel Assure le suivi des dossiers administratifs du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, remise du solde de tout compte, remboursement et demandes diversesli> Est l'interlocuteur privilégié du service paie externalisé / référent MAESTRO pour toutes les données relatives aux salariés (modifications contractuelles, absences, entrées, sortiesli> Assure la mise en œuvre et le suivi des dossiers spécifiques RH (disciplinaire, inaptitude, retraite, entretiens professionnels.) Assure la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyance Assure l'enregistrement et le suivi des dossiers AT/MP (correspondant Acciline+) 2- La gestion opérationnelle RH Mise en place et suivi d'une GPEC efficiente en collaboration avec le responsable d'exploitation Création d'outils d'aide à la décision Recrutement de conducteurs en collaboration avec le Responsable d'exploitation (évènements de recrutement, mise en place et suivi de sessions de formation) Conseil et support auprès des opérationnels Collaboration à la préparation du plan de formation prévisionnel Mise en place de mesures visant à réduire les AT (Rex.) Accompagnement de la mobilité des salariés Suivi IRP avec le chef d'établissement Organisation, suivi des réunions obligatoires Anime pour les sujets relevant de sa compétence les réunions obligatoires Organisation des élections des instances représentatives Suivi de la validité des accords Réalisation du bilan annuel du CCSCT Accompagne le directeur dans la préparation de dossiers sensibles (Prud'hommes, contrôles DREETS.) 2- Le développement RH (Recrutement - Formation) : Contribue au recrutement du personnel « conducteur » en collaboration avec la Responsable d'exploitation et accompagne les salariés dans leur mobilité et dans leur intégration Collabore à la préparation du plan de formation prévisionnel Participe à la dynamique territoriale avec les acteurs de l'emploi 3- La gestion des relations sociales / IRP : Assure le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoires Assiste et anime pour les sujets relevant de sa compétence les réunions obligatoires Accompagne le directeur dans la préparation de dossiers sensibles Veille au respect de l'affichage légal Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité. Votre destination TRANSDEV NORMANDIE La région Normandie compte collaborateurs sur l'ensemble du territoire, avec un siège régional situé à Sotteville Les Rouen. Transdev recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F)Notre cœur de métierNous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, car, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fières d'être utiles aux autres et d'avoir un impact positif la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer.Pour cela, notre démarche employeur s'appuie sur 4 piliers :Collaborateurs : nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.  Diversitnous con