POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre client est une Maison de Luxe de taille familiale dont le nom est synonyme d'excellence qui communique sur un nouveau positionnement mêlant Luxe, Culture et Responsabilité Environnementale. Dans ce contexte de transformation, nous recherchons pour lui son nouveau Directeur des Ressources Humaines H/F. En lien fort avec les autres membres du Comité de Direction, le Directeur des Ressources Humaines aura la charge de : 1 - Gérer une équipe de 8 personnes 2 - Gérer les ressources humaines d'un périmètre de 150 personnes : - Recruter : mener les différentes phases du recrutement, de l'identification précise des besoins au choix final du candidat. - Gérer les contrats : rédiger les contrats de travail des nouveaux embauchés, ou éventuels avenants des salariés, avec l'assistance du Directeur Juridique ou d'avocats spécialisés. - Piloter la paie : gérer la relation avec le prestataire de paie, avec l'assistance du Directeur Comptable. - Piloter le processus d'évaluation : organiser la campagne d'entretiens annuels d'évaluations, centraliser les comptes rendus d'entretiens et en réaliser une synthèse. - Gérer les relations sociales : organiser les élections des représentants du personnel et assister le Délégué Général dans le pilotage des instances représentatives du personnel. - Négocier les accords spécifiques avec les représentants du personnel. - Organiser les bureaux avec l'aide de l'Office Manager. 3 - Gérer la politique de rémunération : - Piloter la revue annuelle des salaires avec l'ensemble des managers et s'assurer du respect des enveloppes budgétaires avec l'aide du Directeur Financier. - S'assurer de la définition des objectifs pour les parts variables, procéder aux calculs en fin d'exercice avec l'aide du Directeur Financier - Proposer si nécessaire des adaptations des modes de rémunération. 4 - Gérer la politique de développement des ressources humaines : - Favoriser la mobilité au sein des équipes. - Gérer la politique de formation : centraliser les besoins en formation, les consolider et établir un plan de formation annuel et pluri-annuel. - Identifier les organismes de formations adéquats. - Mettre en oeuvre les formations. 5 - Organiser la conduite du changement pour accompagner les évolutions. 6 - Définir et mettre en oeuvre les actions de communication interne - Etre force de proposition sur l'organisation des « staff moments » et les mettre en oeuvre avec l'aide de l'Office Manager. - Centraliser la diffusion de l'information au personnel. PROFIL : - Titulaire d'une formation supérieure de type Master RH ou Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans dans une entreprise de dimension internationale. - Vous disposez d'un grand sens de l'écoute et du conseil, bonnes aptitudes relationnelles. - Vous êtes organisé(e), méthodique, rigoureux(se). - Vous disposez d'un bon niveau d'anglais (oral/écrit). - Vous maitrisez les outils informatiques.