Description : Avec une équipe dynamique tant sur le terrain qu'au siège, nous recherchons un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SENIOR, qui jouera un rôle clé dans la structuration et l'évolution de notre département RH. Vous pilotez l'opérationnel RH global de Balibaris avec le management d'une équipe de 2 personnes. Vous définissez les objectifs de la politique RH en adéquation avec les valeurs et règles éthiques de l'entreprise. Véritable business partner des équipes, vous accompagnez les managers, du siège et du réseau retail, sur leurs sujets RH en fournissant une expertise complète. Dans ce cadre, vos missions s'articulent autour des 3 axes suivants : * DÉVELOPPEMENT ET GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH :  - Mise en œuvre des grands axes de la politique RH en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et son développement à l'international - Identification et proposition des axes d'amélioration pour attirer, développer et retenir les talents - Pilotage des recrutements, onboarding et mobilités internes accompagné(e) d'une Chargée de Développement RH, en fonction des besoins opérationnels des équipes - Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs de performance RH. - Création et développement des relations avec les écoles pour les stages et alternances, ainsi que les talents futurs - Supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, paie, suivi absences, disciplinaires, entrée, sorties.) * ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : - Accompagnement des managers sur les aspects RH - Point de contact pour toutes les questions relatives aux RH et en charge des dossiers individuels et disciplinaires - Gestion des situations de conflits et proposition de solutions adaptées - Définition des objectifs des bilans de compétences et entretiens annuels et identification des potentielles évolutions * PROJETS RH ET TRANSVERSES : - Déployer des projets RH innovants pour améliorer les conditions de travail, la productivité et favoriser un environnement de travail épanouissant - Pilotage des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion - Mise en place des objectifs de formation et participer activement à l'amélioration de la culture d'entreprise. - Travailler en étroite collaboration avec le CODIR et les directeurs retails et régionaux Vous managez une Chargée RH qui pilote toute la gestion administrative en autonomie et une Chargée Développement RH qui vous accompagne sur la partie recrutement et intégration. Profil recherché : * De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans en tant que responsable RH ou sur un poste similaire, au sein d'un univers retail idéalement dans l'univers de l'habillement/mode. * Maîtrise des outils et techniques de gestion des ressources humaines. * Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH. * Expérience en gestion de projet et conduite du changement. * Votre anglais vous permet de mener des entretiens et d'avoir des échanges avec les candidats et nos collaborateurs à l'international. * Vous êtes reconnu(e) pour bon relationnel, votre adaptabilité et votre pragmatisme. * Polyvalent(e) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets en simultané et en totale autonomie. * Vous avez un esprit d'initiative et aimé travailler dans un environnement en évolution rapide. * Vous disposez d'un leadership naturel et savez fédérer une équipe autour d'un projet commun. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un rôle stratégique : vous serez un acteur clé dans la structuration du service RH, en lien direct avec le CODIR * Des défis stimulants : la possibilité de développer des initiatives RH dans un environnement en croissance. * Une entreprise dynamique : Intégrez une entreprise avec des valeurs fortes, où la performance et la qualité sont au cœur de nos préoccupations. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels en France et à l'international, est basé au sein de notre siège à Paris 6 et est ouvert aux personnes en situation de handicap. Ouvert à tous les talents, nous agissons en faveur de la diversité et l'inclusion.