Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines (équipe de 3 pers) et en coordination avec les responsables de pôles techniques (Bureau d'études) et fonction support, vos missions seront les suivantes : 1 Analyse des besoins et stratégie de recrutement Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services (profils : ingénieur CVC, Dessinateur-projeteur), Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes spécialisées, Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils pénuriques, Réaliser des recherches directes et entretenir un vivier de candidats qualifiés, Pilote les échanges avec les cabinets de recrutement et d'intérim. 1 Conduite du processus de recrutement Organiser et mener les entretiens RH et techniques en collaboration avec les managers, Formaliser les retours d'entretien et contribuer à la décision d'embauche, Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur période d'essai. 1 Développement de la marque employeur Représenter l'entreprise auprès des écoles et réseaux spécialisés, Participer à des forums et événements institutionnels du bâtiment, Contribuer à la création de contenus marque employeur (vidéos métiers, témoignages, réseaux sociaux). Intéressement. Télétravail : 2 jours par semaine. 100% des titres de transport pris en charge.Idéalement titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d'une expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques, notamment dans les secteurs de l'ingénierie ou du BTP. Vous maîtrisez les techniques de sourcing direct, notamment via LinkedIn Recruiter. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.