Responsable Marketing Digital H/F (CDI) 06 - Nice
Offre n° 6000752
Responsable Marketing Digital H/F (CDI)
06 - Nice - Localiser avec Mappy
Publié le 29 novembre 2025
Acquisition & Performance * Définir et déployer une stratégie d'acquisition digitale orientée performance et ROI. * Gérer, tester et optimiser les campagnes Meta (Facebook/Instagram). * Créer, optimiser et analyser des landing pages sous WordPress, incluant des tests A/B. * Suivre les KPIs de conversion, améliorer les tunnels et optimiser le trafic. * Administrer et développer l'usage du CRM HubSpot (automatisation, lead scoring, tracking). * Gérer et optimiser : * Chatbot LeadIA * AirCall (scripts, tracking, parcours) Contenu & Communication * Construire et suivre le planning éditorial (emailing, réseaux sociaux, blog, campagnes). * Coordonner la création des supports de communication (visuels, vidéos, contenus web). * Collaborer avec les prestataires (agences, freelances, outils IA). * Garantir la cohérence des messages et l'identité visuelle (sensibilité design indispensable). Pilotage & Stratégie * Superviser la stratégie globale d'acquisition avec une vision stratégique et proactive. * Produire un reporting régulier via des tableaux de bord précis et actionnables. * Assurer une veille constante, notamment autour des outils IA et des innovations marketing. Selon profil.Bac+3 minimum en marketing digital, communication ou équivalent. 3 ans d'expérience minimum en marketing digital orienté acquisition / performance. Une expérience en gestion de projet ou en coordination créative est un plus.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience souhaitée
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Autres enseignements
Employeur
MICHAEL PAGE
Cet organisme de formation accompagne des étudiants souhaitant intégrer des cursus en santé, en France et en Europe. Il propose un parcours d'orientation, d'admission et de suivi personnalisé, en s'appuyant sur un réseau d'universités partenaires et de professionnels du secteur.
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