2026-5214-Coordonnateur de l'Activité Développement H/F Contrat : CDI Date de prise de fonction : 01/07/2026 Lieu : LE KREMLIN-BICÊTRE Service : FINALITES DU POSTE Sous la responsabilité du Directeur Adjoint, Responsable des Systèmes d'Information Internes (S2I), le Responsable de l'Activité Développement a pour mission de piloter les activités de développements et de tests pour des systèmes d'information dédiés aux données de santé. Il garantit la qualité, la sécurité, la conformité réglementaire (RGPD, HDS, 21 CFR part 11, ICH E6 R3 etc.) et la livraison dans les délais des solutions logicielles. Il assure la gestion optimale des ressources de développements et de tests et la coordination avec les équipes métiers, PO, chefs de projet, infrastructure et DBA pour une exploitation sécurisée et efficace des solutions. Pour cela, il met en place les outils et indicateurs permettant un pilotage précis de l'activité et de l'occupation de son équipe. Il prépare les éléments nécessaires aux arbitrages (technique, planning) pour faciliter la prise de décision par la direction. MISSIONS ET ACTIVITES 1. Gestion d'équipe et pilotage des activités * Allouer les ressources de développeurs et testeurs en fonction des priorités projets et des contraintes réglementaires * Planifier et suivre les activités de développements et de tests * Mettre en place des outils de suivi (KPI, tableaux de bord) pour mesurer l'avancement des projets, et les activités 2. Garantie de la qualité, de la sécurité et de la conformité * Superviser les phases de tests (unitaires, d'intégration, de performance et de recette) * Mettre en oeuvre des processus de contrôle qualité renforcés * Collaborer avec le responsable infrastructure et le DBA 3. Coordination des projets avec les PO, chefs de projet techniques et parties prenantes * Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners (PO) pour clarifier les besoins métiers SUITE DE DESCRIPTION DU POSTE * Interagir avec les chefs de projet techniques * Coordonner la livraison des produits et solutions de développement par les équipes techniques * Faciliter la communication inter-équipes techniques du Pôle S2I * Préparer les éléments pour les arbitrages * Participer aux réunions de cadrage et de suivi pour garantir la cohérence des solutions avec les attentes des demandeurs 4. Amélioration continue et innovation * Proposer des outils et méthodes pour optimiser les processus de développement * Veiller aux bonnes pratiques en matière de développement logiciel pour la santé * Anticiper les évolutions technologiques et réglementaires * Participer à l'amélioration continue du processus S2 ISO 9001 (rédaction, animation de G.T., formations) 5. Management d'équipe * Animer, coordonner et planifier l'activité de l'équipe Développeurs * Apporter aux membres de l'équipe une assistance et des conseils organisationnels et techniques * Contrôler le bon déroulement de la réalisation des activités et en assurer un reporting * Veiller au respect des procédures * Réaliser l'interface avec les Pilotes de programme, les Responsables de Pôle et les autres Directions PROFIL DU CANDIDAT CONNAISSANCES * Maîtrise des environnements de développement et des outils CI/CD. * Connaissance des architectures orientées données (bases, API, microservices). * Compréhension des exigences réglementaires applicables aux données de santé (RGPD, HDS, gestion des accès, audit). * Maîtrise des outils de gestion de projet (ex : GitLab.). * Expérience en gestion de projets Agile/Scrum t. * Connaissance des mécanismes de sécurité (chiffrement, anonymisation, traçabilité). * Anglais * Maîtrise de la suite Microsoft Office CAPACITES * Aisance relationnelle, adaptabilité, capacité de travail sur un mode transversal * Aptitude à expliquer des enjeux techniques à des interlocuteurs non techniques * Capacités organisationnelles * Capacités rédactionnelles * Capacité à fédérer une équipe dans un contexte exigeant (données sensibles, délais serrés). * Anticipation / Rigueur * Capacité à évoluer dans un environnement réglementaire et technologique en constante évolution * Bon relationnel, capacité de représentation