Descriptif du poste:   Rattaché(e) la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 5 personnes chacune avec sa spécialité, vous aurez en charge les ressources humaines du périmètre Industrie et Commerce de 240 personnes. A ce titre et dans le respect de notre démarche QSE & RSE, vos missions seront les suivantes : -Assurer les recrutements des cadres et accompagner la Chargée de Recrutement pour le périmètre des non cadres en veillant à garantir le respect de la politique RH (définition de fonction, budget, D&I.) et participer à la gestion du volant d'intérimaires -Participer à l'intégration des nouveaux arrivants en collaboration avec la Chargée de Recrutement -Poursuivre le développement de notre présence dans le bassin d'emploi et alentours dans le but d'améliorer notre visibilité et notre attractivité (forums/écoles/réseaux locaux/campagne de communication sur les réseaux) -Déployer et suivre les campagnes d'EAA et d'EP sur son périmètre (informations, lecture et exploitation des données.) -Participer à la construction du Plan de Développement des Compétences pour l'année 2026 -Veiller au renouvellement des habilitations et formations réglementaires -Animer l'équipe de managers en mettant en place des outils innovants pour partager les bonnes pratiques et ouvrir l'échange sur des problématiques qui peuvent être rencontrées -Participer au pilotage du processus Manager les Ressources Humaines (suivi des indicateurs, réponses aux plans d'action.) -Administrer le SIRH de la société et les outils de gestion administrative du Groupe En fonction des sujets, vous pourrez être amené(e) à déployer des projets impulsés par le Groupe et effectuer du reporting vers le Groupe. Ces tâches ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer selon le contexte.     Profil recherché:   Diplômé(e) d'un master en Ressources Humaines avec une première expérience en alternance dans un service ressources humaines, de préférence en industrie. Vous êtes reconnu(e) pour être proche des équipes et travailler en étroite collaboration avec les managers sur les sujets mentionnés ci-dessus. Vous faites preuve d'autonomie et de réactivité, vous êtes à l'aise avec les aspects juridiques et réglementaires de la fonction. Vous faites preuve d'agilité dans le suivi des sujets et avez déjà pu travailler dans un contexte de changement et de croissance. Ce contrat est un CDD de 6 mois à compter de juillet 2025 qui peut être amené à être renouvelé jusque fin juin 2026.