Descriptif du poste: 1/ Participer au projet de dématérialisation de l'entretien professionnel - Contribuer au déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Administrer la nouvelle application de gestion des entretiens professionnels et de la formation - Contribuer aux campagnes d'entretiens professionnels notamment via l'application de gestion des entretiens professionnels et de la formation, en soutien responsable de GPEEC 2/ Participer au déploiement d'une politique de GPEEC Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les emplois, les postes, les métiers, les compétences ou tout autre domaine nécessaire à l'analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. - Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs - Piloter l'évolution du référentiel des métiers et des compétences de l'APHP et veiller à sa cohérence 3/ Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC - Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences - Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEEC 4/ Participez à la politique d'attractivité et de fidélisation de l'APHP - Contribuer à la politique de gestion des contractuels en lien avec le département en charge de la gestion du personnel -Contribuer à la consolidation de la politique d'apprentissage Profil recherché: Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis Première expérience réussie au sein d'une DRH souhaitée, notamment en GPEEC Une appétence marquée pour le travail en équipe, alliée à de réelles aptitudes en communication et en collaboration, constitue un prérequis essentiel Doté d'un esprit d'initiative et d'une forte curiosité intellectuelle, le candidat saura piloter simultanément plusieurs sujets de front avec rigueur et autonomie Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word et Power Point) et outils informatiques liés au SIRH