Descriptif du poste: Le contexte :  Le chef de département Offre de formations - Partenariats Ecole Entreprise de la DRAFPICA contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la région académique en matière de formation initiale ainsi qu'à celles de la relation Ecole Entreprise. Il(elle) contribue à la réflexion relative à l'évolution des procédures pour faire converger les pratiques des académies de Toulouse et de Montpellier. Le chef de département OFPEE : - organise la collecte et le traitement de l'information nécessaire à l'établissement de la carte des formations en lien avec la région et participe à l'instruction des mesures - coordonne à l'animation du réseau des DO de campus des métiers et des qualifications, du réseau des CLEE, de l'équipe des ingénieurs pour l'école - participe à l'animation du réseau des responsables des bureaux des entreprises et des animateurs de PFT - coordonne avec le département qualité la labellisation lycée des métiers - participe au développement des relations avec les partenaires institutionnels et économiques locaux et régionaux en lien avec la mission école entreprise nationale. - accompagne la mise en œuvre des réformes touchant la voie professionnelle (liens avec les établissements, dispositifs.) - représente la DRAFPICA ou le DRAFPICA (DRAFPICA adjoint) lors de certaines réunions ou évènements. CDD d'1 an poste à pouvoir le 01/09/2025 Niveau 6 : BAC +3 minimum Poste ouvert aux contractuels Conditions d'exercice : Poste basé à la DRAFPICA 1787 avenue Albert Einstein à Montpellier Profil recherché: Savoirs : * Bonne connaissance du système éducatif et de ses évolutions * Maîtrise de la formation professionnelle et de ses enjeux * Management des équipes Savoirs-faire : * Capacité à travailler de façon collaborative avec les chefs d'établissement , les directeurs délégués aux formations professionnelles , les collectivités territoriales , les partenaires sociaux , les inspecteurs et les divers acteurs de la formations professionnelle initiale * Animation de groupes de travail * Gestion de situations complexes * Conduite et gestion de projet dans une démarche d'amélioration continue * Capacité d'organisation, de mise en réseau et de communication Savoirs-être : * Forte capacité de travail et grande disponibilité * Sens du service public, loyauté et confidentialité * Esprit d'analyse et de synthèse * Aptitude au relationnel * Capacité à fédérer * Anticipation et réactivité