POSTE : Release Manager - Rôle Responsable de Tests - Toulouse H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Au sein de la plateforme Bancarisation, le produit Vue Client Equinoxe recherche un release manager avec un de responsable de tests afin de renforcer son équipe. Le produit couvre plusieurs pans fonctionnels tous marchés (PART, PRO et ENTREPRISE) parmi lesquels on trouve : - Le périmètre des démarches commerciales - Les synthèses clients Les Stacks techniques sur lesquelles le produit est actif sont les suivantes : Java, Java Springboot, Angular, COBOL/Pacbase. Le produit est actuellement organisé en 3 Pizza Teams, et colocalisé sur le site de Toulouse Balma avec un équipage d'un peu plus de 30 personnes dont 13 internes. En tant qu'Equipier(ère) Release Manager avec un rôle de Responsable de tests, vous aurez comme mission et activités : - La gestion des branches et versions des composants applicatifs ; - La vérification, le contrôle et le suivi des processus de livraison ; - Le pilotage et l'amélioration de l'efficacité des activités de Release Management ; - Le pilotage des campagnes de tests de l'ensemble du produit et des produits contributeurs ; - Le pilotage des activités d'automatisation des tests en collaboration avec les équipes basées à Porto ; - Le maintien du patrimoine de test du produit. Vous viendrez renforcer un équipage de Release Manager de 2 personnes. Vous serez le relais local des acteurs du test du produit. Profil et compétences requises Issu(e) d'une formation supérieure en Informatique, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction similaire. Les compétences requises sont : - Connaissance des principes de DEVOPS - Connaissance des outils et maîtrise des techniques de tests (Octane) - Connaissance des outils de tests automatisés (Experitest) - Coordination de plusieurs équipes en multi-sites Les compétences complémentaires suivantes seraient appréciées : - Expérience des méthodes Agiles (Scrum, Kanban) et des outils collaboratifs (Jira, Confluence) - Des connaissances en développement Java, Front-End En fonction du profil, la période d'intégration pourra comporter des formations complémentaires. Profil plus junior ou expérimenté, ce qui compte avant tout c'est : - Votre appétence et connaissance du monde du développement ; - Votre attachement à la qualité du service, votre aisance relationnelle et votre facilité rédactionnelle (tout en ayant un bon esprit de synthèse) ; - Votre curiosité, votre engagement et votre sens du service client ; - Votre enthousiasme et votre envie de rejoindre une équipe. Informations complémentaires sur le poste Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. ~@