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Chargé d'Application Paie - SIRH H/F 78 - GUYANCOURT
Offre n° 6015163
Chargé d'Application Paie - SIRH H/F
78 - GUYANCOURT - Localiser avec Mappy
Publié le 17 octobre 2024
POSTE : Chargé d'Application Paie - SIRH H/F DESCRIPTION : Le Centre de Services partagés (CSP) RH est le point de contact des opérationnels pour la gestion du personnel sur les sites et la paie. Votre rôle / vos missions : Le(a) Chargé(e) d'Application Paie/ SIRH doit dans le respect des politiques établies, des procédures et échéances et avec les moyens qui sont mis à sa disposition : Réaliser les tests nécessaires à la bonne marche du système d'information paie Mettre à la disposition des équipes paie, son expertise métier et outil Participer dans un cadre exceptionnel au soutien collectif et individuel des équipes du CSP RH Contribuer, au sein du CSP RH, à l'amélioration des processus et des modes de fonctionnement Assurer reporting, alertes et appui au Responsable d'équipe du service des comptes sociaux. Vos principales Activités : Tests / Procédures - Sur sollicitations de sa hiérarchie, participer à l'analyse des demandes d'information ou des dysfonctionnements liés au système d'information paie, - Rédiger les fiches d'anomalies, - Organiser et effectuer les tests selon des scénarios qui vous sont fournis ou que vous aurez établi, que ce soit au niveau des anomalies, du traitement des évolutions légales ou autres, ou des projets, - Proposer le cas échéant, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées, - Rédiger la documentation à destination des équipes paies (fiche technique, procédure) ainsi que la documentation d'aide technique de l'équipe, - Assurer un rôle d'alerte auprès de sa hiérarchie et être force de proposition, - Assurer le back-up d'un homologue pendant son absence sur l'ensemble des points ci-dessus, Comptes sociaux - Participer à la fiabilisation des DSN - Faire le suivi du déclaratif du chômage partiel - Participer à la mise en place des évolutions légales de la paie - Participer à la synchronisation de l'analyse des anomalies relevées par les administrations (URSSAF et AGIRC ARCO) - Assurer le suivi des accès net-Entreprise Formation / Conseil - Accompagner les formations internes liés à l'activité quotidienne, ou à la mise en production d'une évolution ou d'un projet y compris sur les nouveaux outils à disposition des sites. - Savoir se rendre disponible vis à vis des impératifs internes et externes au CSP - Créer et développer un relationnel de qualité et de confiance avec l'ensemble des interlocuteurs NOTRE PROPOSITION : CDI Poste basé à Guyancourt au siège social Sodexo France Télétravail possible selon charte en vigueur Parce que nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont sources de performance, nous nous engageons à offrir à tous nos collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles. PROFIL : Votre profil De formation supérieure Bac +2 (Paie et/ou juridique ou comptable), vous possédez une solide expérience en paie de 5 ans minimum, Maîtrise du logiciel SAP HR indispensable. Bonne connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects paie, charges sociales (y compris déclaratif) et Administration du Personnel. La connaissance des CCN SNRC, et HCR est un plus. Bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de communication. Doté(e) d'une capacité à travailler aussi bien en équipe qu'en totale autonomie, organisé(e), méthodique, rigoureux(se), disponible, sont des atouts tout comme le sens des priorités et la gestion des délais.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Entreprise
Sodexo
Faire partie de Sodexo c'est bien plus qu'un job C'est faire partie d'une aventure humaine ! Demandez à n'importe qui ce qu'il aime dans son travail chez Sodexo, la réponse sera probablement « les gens ». Pour nous, les personnes passent avant tout et les collègues deviennent plus que de simples collègues. Nos actions quotidiennes ont un plus grand impact. Que nous nourrissions, nettoyions, maintenions, nous faisons une différence positive pour nos c...
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