Descriptif du poste: Missions : Participer au portage de la politique RH au sein des directions, dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel et d'avancements de grade et de promotion, appui dans la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel et dans l'évaluation des besoins individuels en formation. Animation de la politique des ressources humaines et participation à des diagnostics RH : -Informer, conseiller et orienter les agents et encadrants (carrière, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, .) Mise en œuvre du processus de recrutement : - Définir les besoins des services en ressources et compétences -Participer à l'élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs -Veiller au respect des procédures de recrutement -Assurer la mise à jour des tableaux de bord -Préparer et diffuser les annonces Repérage et sourcing de candidats : - Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...) - Contribuer au développement du sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste - Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures - Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement Analyse des candidatures et gestion du recrutement : -Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services -Organiser des entretiens individuels dans le cadre de la mobilité interne et créer un vivier -Elaborer des simulations de salaire -Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier -Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière -Conduire les entretiens de mobilité internes -Rédiger des comptes rendus et synthèse   Participer à la mise en œuvre de la GPEEC : -Elaborer et mettre à jour les fiches métiers en lien avec les services -Accompagner les services dans l'élaboration des fiches de poste -Participer au déploiement du progiciel de recrutement par l'accompagnement des cadres -Assurer le suivi des effectifs   Accompagnement professionnel : -Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l Profil recherché: Profil : Titulaire d'un Bac + 2 à bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines. Idéalement une première expérience en collectivité Compétences : -Excellentes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires,) indispensables -Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers indispensables -Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Inser, messagerie) -Maîtrise des techniques d'entretien -Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe -Maîtrise des outils de recherche de réseaux sociaux professionnels -Communication et réseautage -Aptitude à assurer une veille statutaire et suivre l'activité Qualités : -Forte appétence pour l'accompagnement RH et une écoute active -Qualités relationnelles avérées et sens du travail en équipe -Autonomie -Réactivité, pour répondre aux différents besoins des directions -Capacité d'organisation et gestion des priorités -Qualités relationnelles, d'écoute -Réactivité, adaptabilité -Discrétion, sens de la confidentialité Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Nos avantages : - Temps complet : 38H hebdomadaires (25 CA et 18 RTT; dont 1 pour la journée de solidarité) - Régime indemnitaire attractif, prime de fin d'année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75% - Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance, - Possibilité de télétravailler - Gare à proximité (RER A) - Centre-ville dynamique Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.