Descriptif du poste: Titre du poste : Responsable Relations Sociales & Affaires RH (h/f/x) Req ID : 1501 Localisation : Saint-Aubin (91) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)   Résumé : Dans le cadre de l'optimisation des organisations au sein de notre groupe, nous recrutons aujourd'hui un.e Responsable Relations Sociales & Affaires RH (h/f/x) pour étoffer l'équipe RH France, actuellement composée de 5 personnes. Vous serez l'interlocuteur(trice) de référence en matière de relations individuelles et collectives du travail. Vous veillerez au respect de la législation sociale, animerez le dialogue social en lien avec les partenaires sociaux, et participerez activement à la préparation et à l'animation des relations avec les instances représentatives du personnel. Vous apporterez également un appui juridique et opérationnel aux équipes RH, tout en contribuant à des projets transverses tels que la santé, la sécurité et le développement des compétences.   Description détaillée : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de Hexagon Manufacturing Intelligence France, vous aurez plus particulièrement la responsabilité de : 1.       Gestion du dialogue social * Animer les relations sociales et les négociations syndicales pour qu'elles s'inscrivent dans la stratégie générale de l'entreprise et concourent au bon dialogue social. * Assurer la bonne information des partenaires sociaux sur les projets de l'entreprise et leurs impacts organisationnels. * Préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT le cas échéant (établissement des bilans et rapports en relations avec les acteurs de la DRH, rédactions des documents d'information- consultation, traitement des réclamations, ...). * Piloter les réunions de négociation avec les DS, rédaction des projets d'accords d'entreprise (NAO, Télétravail, GPEC, CET, DUE diverses, ...). 2.       Conseil en droit du travail * Assister et conseiller ses interlocuteurs internes dans le domaine des relations individuelles et collectives du travail. * Piloter la BDESE. * Répondre aux sollicitations sur des points particuliers : clause particulière au contrat de travail, modification de fonction, ... 3.       Support aux procédures RH * Assurer un support aux HRBP dans la gestion procédures individuelles (préconisations et recommandations pour le traitement des dossiers disciplinaires). * Gérer le suivi des contentieux avec les avocats externes. 4.       Veille et développement des compétences * Assurer la veille régulière et la transmission des informations aux différents interlocuteurs. * Participer, le cas échéant, à la montée en compétence des managers en concevant et animant des formations et en leur mettant à disposition des documentations pratiques. 5.       Santé et sécurité au travail * Intégrer les enjeux de santé et sécurité au travail dans nos dispositifs et nos pratiques (enquêtes avec CPAM, participation au comité de pilotage sur les RPS, DUERP, ...). Profil recherché: Nous recherchons un(e) Responsable des relations sociales & Affaires RH : * Diplômé(e) en droit social ou similaire, avec une expérience minimale de 5 ans dans le domaine des relations sociales. * Avec une expérience avérée de participation active à la gestion des relations et des négociations avec les partenaires sociaux. * Doté(e) d'une forte aptitude à entretenir le dialogue social et à gérer avec efficacité les contentieux. * Vous faites preuve de qualités rédactionnelles, d'une rigueur d'analyse et d'un bon esprit de synthèse. Votre technicité et fiabilité dans les méthodes de travail sont associées à une orientation clients forte. * Vous avez une capacité de travail en réseau et en collaboration avec des instances et interlocuteurs variés. Vous avez également l'aptitude à travailler en transversal, ainsi que la capacité à hiérarchiser les priorités et à faire face à l'urgence. * Votre sens de l'intérêt général et votre esprit d'équipe vous permettront de vous développer au sein du collectif RH du Groupe Hexagon. * Votre niveau d'anglais vous permet d'évoluer dans un environnement international.