Descriptif du poste: Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez en charge de coordonner et piloter l'activité de la section. Sur le volet effectifs de la DGSI : * assurer le suivi des effectifs (réels et prévisionnels) de la Direction dans le cadre du schéma d'emploi pluriannuel de la direction, en lien avec la DRHFS ; * conseiller les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d'emploi) et les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs ; * être force de proposition dans la fiabilisation des données RH ; * proposer et produire des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs.). Sur le volet masse salariale : * Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec la DRHFS ; * Proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses.). Sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : En lien avec les directions, disposer d'une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.):     Profil recherché: Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau licence au minimum, vous disposez d'expérience au sein du secteur public et idéalement en tant que manager.   Divers : - CDD jusqu'à 3 ans, renouvelable ; - Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; - Rémunération selon profil et expérience ; - 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.