POSTE : Assistant RH et Paie - CDI H/F DESCRIPTION : Rejoignez une entreprise familiale historique au rayonnement international ! Depuis près de 150 ans, notre client cultive l'excellence dans le monde des épices. Avec un savoir-faire unique, transmis de génération en génération, la société est aujourd'hui une référence de qualité sur les marchés français et internationaux. Dans le cadre de son développement, elle recrute un(e) Assistant(e) RH (paie et Administration du Personnel) pour rejoindre son site de Beaumont-de-Lomagne, à 45 minutes de Toulouse. Votre rôle : En lien direct avec la Direction et au coeur du service RH, vous prenez en charge l'ensemble de l'administration du personnel pour environ 50 collaborateurs : - Gestion administrative quotidienne : suivi des dossiers salariés, rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des absences, congés et arrêts maladie - Mise à jour et tenue des dossiers du personnel ; - Suivi des obligations légales en matière sociale (mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc.) ; - Préparation et saisie des éléments variables de paie sur le logiciel Silae ; - Pilotage de la réinternalisation complète de la paie : un projet majeur pour l'entreprise, que vous accompagnerez activement. Vous recherchez un poste polyvalent, au sein d'une entreprise à taille humaine qui valorise l'implication individuelle ; Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui allie tradition, exigence de qualité et innovation ; Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d'équipe. Ce que nous vous proposons : - Contrat : CDI (non cadre) - Rémunération : entre 25 000 et 30 000 Euros brut annuel selon profil - Horaires : du lundi au vendredi, 9h00 - 17h00, 35 heures hebdomadaires - Lieu : Beaumont-de-Lomagne (82) Contrat : CDI (non cadre) Rémunération : entre 25 000 et 30 000 Euros brut annuel selon profil Horaires : du lundi au vendredi, 9h00 - 17h00, 35 heures hebdomadaires Lieu : Beaumont-de-Lomagne (82) PROFIL : Première expérience confirmée en administration du personnel ou en gestion RH (la maîtrise de la paie est un vrai plus) ; Connaissance des outils de gestion RH, idéalement Sillae ; Sens de la confidentialité, discrétion et rigueur indispensables.