POSTE : Responsable RH et Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) RRH / Gestionnaire de paie (H/F) en CDD pour une prise de poste entre le 1er janvier 2026 et le 10 février 2026. Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur d'Etablissement et membre du Comité de Direction. Vous encadrez une assistante RH (0.5ETP) ainsi qu'une alternante RH et prenez en charge un panel varié de thématiques RH, de l'entrée à la sortie du salarié. MISSIONS PRINCIPALES : GESTION DE LA PAIE - Préparer, saisir et contrôler les variables de paie (heures, primes absences, arrêts, éléments variables, AN Logement et voiture), - Etablir et vérifier les bulletins de paie dans le respect de la législation et de la convention collective (CCN51 FEHAP), - Gérer les DSN mensuelles et évènementielles et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Retraite, prévoyance et mutuelle), - Traiter les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeurs, - Réaliser un audit sur la paie et les pratiques de paie et les fiabiliser au besoin. ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Supervision des contrats de travail, DPAE, création et suivi des dossiers du personnel, - Supervision de la gestion des plannings, des remplacements et des temps de travail, - Assurer la gestion de A à Z des procédures disciplinaires avec constitution et alimentation prévisionnelle des dossiers en vue d'éventuels contentieux, - Assurer un support et conseil auprès des managers et salariés sur les sujets RH courants, - Veille économique, juridique et sociale. RECRUTEMENT, INTEGRATION, FORMATION En appuie avec le service RH : - Publier les offres d'emploi (interne et externe), - Assurer l'accueil et intégration des nouveaux embauchés, - Elaborer et suivre le plan de formation RELATIONS SOCIALES En appuie avec le service RH : - Organiser les réunions du CSE et les élections des représentants du personnel, - Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions et présentation. Contrat à durée déterminée - statut cadre. Durée : 10 à 12 mois. Prise de poste : Entre le 1er janvier 2026 et le 10 février 2026 Mutuelle et prévoyance collectives et obligatoires, restauration sur place possible (2.80€/repas), comité d'entreprise et parking gratuit. CCN : FEHAP CCN51 PROFIL : Titulaire d'un titre professionnel de Gestionnaire de paie ou d'une Licence/Master en Ressources Humaines. Expérience professionnelle obligatoire de 2 ans minimum en paie et administration du personnel. Vous disposez de réelles compétences organisationnelles, de capacités d'anticipation et d'une facilité en communication. Votre expérience, votre implication, votre force de proposition et votre dynamisme vous permettront de contribuer au développement de l'association. Vous êtes pro-actif.ve et faite preuve d'une réelle aisance relationnelle et d'un grand sens de la confidentialité. Excellente maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, logiciel de paie).