Descriptif du poste: Notre client est un groupe familial solide, en belle croissance, intervenant majeur sur le marché de l'agroalimentaire. Le groupe recherche :   Un Directeur des marques Nationales GMS H/F   Le directeur des marques nationales est responsable de plusieurs marques sur le rayon épicerie salée; A ce titre vous définissez la politique commerciale en concertation avec la direction commerciale :   * En coordination avec les ressources internes, vous pilotez les leviers de croissance des clients actuels et des prospects dans le but d'accroitre le chiffre d'affaires et la rentabilité de votre portefeuille. * Vous développez les ventes en vous focalisant sur la rentabilité et la satisfaction de vos clients. * Vous veillez à être force de proposition auprès de vos clients (recommandation d'assortiment, développement de nouveaux produits en optimisant la collaboration avec les équipes de R&D.) et êtes un proche collaborateur de la Direction Générale. * Vous gérez de manière autonome des clients attitrés dans une logique de compte d'exploitation par client. * Vous managez une équipe de compte-clés et assistantes commerciales. Vous aimez l'univers des PGC alimentaires et bénéficiez d'expériences complémentaires (terrain, management, développement des ventes) réussies dans une entreprise. Vous avez participé au développement d'une marque propre et idéalement d'un portefeuille MDD, vous avez une bonne connaissance de la GMS, en particulier du fonctionnement des centrales d'achats et pratiques de négociation. Profil recherché: Vous vous sentez capable de prendre en main, de manière autonome, des clients régionaux et nationaux stratégiques. Vous avez un esprit analytique, capacité de synthèse (aisance avec les chiffres) et vision stratégique. Votre envie de gagner, votre combativité et votre esprit d'initiative et de créativité sont des atouts essentiels pour réussir dans cette mission et vous permettront de progresser en termes de responsabilité au sein du groupe.   Notre Process de Recrutement : VOUS êtes au cœur du projet.    * Préqualification avec Céline, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes. * Entretien avec Renaud, Consultante Métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillées. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec le Directeur commercial, le DRH et la Direction Générale de l'entreprise.  * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.