Description : MISSIONS GÉNÉRALES : * Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l’unité et du pôle * Garantir l’optimisation de l’organisation du séjour du patient en collaboration avec l’équipe médicale * Assurer le conseil, l'information, l’éducation ou la formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et des professionnels * Assurer le contrôle de la qualité et la sécurité des soins, développer la culture du signalement : s’inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d’évaluation des pratiques professionnelles * Procéder à la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et se tenir informé de l’évolution de la législation * Manager l’équipe paramédicale avec équité, responsabilité et efficience : gestion des compétences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels * Animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations * Coopérer avec les cadres du pôle de pédiatrie, dans un esprit d'entraide et de solidarité, de développement des compétences dans un objectif d'optimisation du parcours patient * Participer à la gestion et à la maitrise des dépenses en conciliant innovation et enjeux économiques * Travailler activement avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l’enfant et de sa famille * Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets du service et de pôle et notamment ceux prévus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel * Collaborer au quotidien avec des équipes pluridisciplinaires : psychologue, assistante sociale, psychomotricien, diététicien, secrétaire médicale … * Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets du service et de pôle et notamment ceux prévus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel Missions spécifiques /Particularités : Organiser l’activité : * Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques à chacune des quatre disciplines * Vérifier la cohérence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les équipes médicales : optimisation des programmations sur la semaine * Gérer le flux des patients et organiser l’hospitalisation des patients non programmées avec les puéricultrices de flux des urgences * Gérer (en période hivernale et épidémique) le parcours des patients hébergés des autres unités * Collaborer avec les différents intervenants (être à l’écoute, argumenter, négocier, se positionner et s’adapter) * Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques à leur domicile en collaborant avec les prestataires Gestion des RH : * Assurer une gestion de proximité des ressources humaines * Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filière et à l’organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle * Développer et accompagner les compétences individuelles sur des projets innovants (recherche paramédicale par exemple) * Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les  autres cadres du pole Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES ET / OU À DÉVELOPPER : COMPÉTENCES TECHNIQUES : * Avoir le souci de l’accueil et de la qualité des prises en charge des patients et de leur famille * Etre un partenaire actif au sein du pole de pédiatrie et de l’institution * Savoir coordonner les différents acteurs dans une unité qui comporte plusieurs spécialités * Intégrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilisés au CHU * Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l’institution * Maitriser la législation spécifique à la prise en charge de l’enfant * Connaitre les règles professionnelles COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES : * Etre organisé, disponible, équitable * Etre en capacité d’organiser une unité de soins, en fonction de différents critères : mission, stratégie, ressources * Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et être en capacité d’allouer les ressources pour leurs réalisations * Savoir arbitrer, et /ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné * Faire preuve de rigueur dans son travail * Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités * Savoir négocier et argumenter COMPÉTENCES RELATIONNELLES : * Rigueur intellectuelle, équité, disponibilité, loyauté * Qualité relationnelle : écoute, impartialité, diplomatie * Avoir des capacités d’animation d’équipe * Faire preuve de communication constructive avec respect * Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe * Etre dans une dynamique de transmis...