POSTE : Manager Epargne Salariale et Actionnariat Salarié H/F DESCRIPTION : Au sein du Département Rémunérations et avantages sociaux du Groupe, vous développerez une expertise dans le domaine de l'Epargne salariale et assurerez les responsabilités suivantes : - Participer à la mise en oeuvre, pilotage et suivi des dispositifs Groupe en matière d'Epargne salariale : Accord de Participation Groupe, Accords d'intéressement des sociétés et profit sharing internationaux, Plan d'Epargne Groupe (PEG), Plan d'Epargne Groupe International (PEGI), Plan d'Epargne Retraite (PER Collectif) ; - Déployer des projets ponctuels d'actionnariat salarié en France et à l'international ; - Être l'interlocuteur/interlocutrice des prestataires externes liés à l'épargne salariale (teneurs de comptes, conseils juridiques, banques, courtiers) ; - Collecter, consolider et fiabiliser les données relatives à l'épargne salariale pour l'ensemble du groupe ; - Produire et diffuser des reportings, et tableaux de bord à destination de la Direction et du réseau C&B ; - Participer en tant qu'expert-e aux réunions organisées avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi de l'épargne salariale, conseils de surveillance des fonds communs de placement des PEG PEGI et PER Collectif) ; - Conseiller et apporter son expertise aux sociétés et au Centre de Services Partagés Paie (processus, mise en oeuvre) ; - Animer le réseau des correspondants société (France et international) et participer aux réunions et séminaires du réseau Compensation & Benefits; - Développer la communication interne/externe sur l'ensemble des dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat (rubrique Insite, Flash Info Ressources Humaines, documentation et brochures à destination des salariés) ; - Former les correspondants Ressources Humaines des sociétés du Groupe sur les thèmes de l'Epargne salariale ; - Assurer une veille réglementaire. PROFIL : Les compétences attendues sur le poste : - Rigueur et organisation ; - Maîtrise des outils de data management et de reporting (Excel avancé, Power BI, Tableau, etc.) ; - Solides connaissances en statistiques et analyse de données ; - Connaissance des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux (atout) ; - Capacité d'analyse de sujets complexes (fiscalité internationale, règles des marché financiers) ; - Gestion de projet ; - Bonnes capacités de synthèse et de communication, aisance à vulgariser des informations complexes ; - Anglais.courant