POSTE : Responsable Acquisition des Talents H/F DESCRIPTION : Vos missions : Dans un contexte où le recrutement des meilleurs talents et la marque employeur sont des leviers stratégiques pour soutenir notre ambition, Ceva cherche à structurer et renforcer son pôle Talent Acquisition France. Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable Acquisition des Talents, sous la responsabilité de la DRH France, vous jouerez un rôle clé dans l'attractivité et le recrutement des talents qui contribueront à notre ambition. Responsabilités : - Définir et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et recruter les meilleurs talents et répondre aux besoins de Ceva en France. - Collaborer avec les responsables des différents départements et les HR BP pour comprendre leurs besoins en recrutement et y répondre de manière proactive. - Superviser l'ensemble du processus de recrutement, du lancement de la demande jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec la stratégie d'acquisition des talents globale. - Prendre en charge certains recrutements, notamment les positions managériales senior. - Décliner la marque employeur en France en définissant une stratégie de déploiement locale alignée avec la proposition de valeur employeur globale. - Analyser les indicateurs de performance et proposer des améliorations pour optimiser le processus de recrutement. - Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi en France et les meilleures pratiques en matière de recrutement. - Construire et animer les partenariats stratégiques : agences de recrutement, grandes écoles & universités, jobboards - Gérer et encadrer une équipe de recruteurs, en veillant à leur développement professionnel et à l'atteinte de leurs objectifs. - Contribuer aux projets globaux et leur déclinaison en France, en structurant le plan d'accompagnement au changement en France, notamment pour les managers. Votre profil : Nous recherchons un expert en Talent Acquisition & Marque Employeur ayant évolué dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur de la santé. Vous savez naviguer dans des environnements dynamiques où les priorités évoluent rapidement, et votre sens stratégique te permet de faire des choix éclairés. Expérience et savoir-faire - Stratégies de recrutement : Vous êtes capable de définir et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement impactantes, en déployant la marque employeur du groupe. - Gestion de projet : Vous travaillez efficacement en mode projet, avec un esprit analytique et une capacité à résoudre les problèmes de manière créative. - Analyse des données : Vous savez analyser les KPIs pour piloter la performance et optimiser les efforts. - Outils et logiciels : Vous avez une connaissance approfondie des outils de gestion des candidatures (ATS), des réseaux professionnels et des techniques de recrutement. - Communication : Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. - Langues : Vous maîtrisez l'anglais et pouvez dialoguer sans difficulté dans un environnement international. Compétences comportementales (savoir-être) : - Pragmatisme : Vous avez un coup d'avance et savez prioriser efficacement. - Agilité : Vous vous adaptez rapidement aux défis et nouvelles situations, et savez reconnaitre les opportunités pour tracer un plan d'action efficace. - Ouverture & respect : Vous collaborez avec toutes les parties prenantes dans le respect et valorisez les perspectives de chacun, sans a priori pour faire grandir l'entreprise. - Courage : Vous prenez des décisions audacieuses, endossez vos responsabilités, assumez et apprenez de vos erreurs. - Ambition : Vous aimez relever des défis de premier plan, vous inspirez et embarquez vos équipes Les étapes pour nous rejoindre : Voici les étapes clés de notre process pour ce recrutement : - 1er échange pour apprendre à se connaître par téléphone (20') - Entretien avec la directrice RH France (manager) (60-90') - Entretien avec la responsable Talent Acquisition Groupe (60-90') - Assessment pour illustrer vos préférences de travail - Entretien final avec le DRH Groupe (60') - Welcome on board ! PROFIL :