Dans le cadre d’une création de poste stratégique et transverse, vous serez le moteur de la performance Après-Vente pour les marques MAZDA, SUZUKI, HONDA et FORD au sein du Groupe Legrand. Vous serez amené(e) à vous déplacer au sein de nos concessions sur les régions Normandie, Bretagne et du Mans. Votre rôle : piloter, animer et accompagner nos équipes sur le terrain, avec pour missions principales : -Piloter la performance Après-Vente : suivre les indicateurs clés (CA, productivité, qualité, satisfaction client) et mettre en place des outils de reporting fiables et pertinents. -Anticiper et optimiser les résultats : instaurer un système d’alertes (OR en cours, délais, retards) et proposer des plans d’action pour garantir l’efficacité opérationnelle. -Animer les équipes en concession : organiser les réunions APV mensuelles, coacher les responsables et techniciens sur les bonnes pratiques commerciales et organisationnelles. -Développer et identifier les opportunités de ventes additionnelles (prestations atelier, contrats service, accessoires, services connectés) et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre. -Renforcer la satisfaction client : analyser les retours clients et indicateurs qualité, tout en garantissant une communication fluide entre les différents sites. -Assurer le suivi administratif et la conformité : veiller à la bonne gestion des dossiers de garantie, des litiges clients et à la fiabilité des données partagées. -Porter l’amélioration continue : participer aux audits internes et contribuer à la mise en place d’outils et de process favorisant la performance durable. Les conditions : - Poste à pourvoir en CDI dès que possible - du Lundi au Vendredi -Statut Cadre forfait jours -Permis B obligatoire Les raisons de nous rejoindre : - un poste challengeant et transverse au sein de nos 8 concessions, - un package de rémunération composé comme suit : -Salaire annuel brut : fixe à partir de 45k€ euros bruts (selon profil) + partie variable : 20% du salaire annuel brut -Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs Les avantages : -Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% -Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base -Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille -Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations -Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone Le processus de recrutement : -Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique. - Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur Général Opérationnel du Groupe, en entretien physique. -Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe ! Vous maîtrisez : - Le pilotage de la performance Après-Vente et le suivi d’indicateurs clés (CA, productivité, qualité, satisfaction client) - Les outils de gestion et de reporting - L’animation d’équipe et la conduite du changement - Le coaching terrain et la montée en compétences des collaborateurs - La mise en place de plans d’action concrets pour développer le business et la satisfaction client Vous êtes : - Issu(e) d’une solide expérience (10 ans minimum) dans l’Après-Vente automobile - Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif et votre goût du terrain - Rigoureux(se), organisé(e) et toujours orienté(e) résultats - Pédagogue, à l’écoute et capable de fédérer vos interlocuteurs - Curieux(se), force de proposition et animé(e) par la recherche de performance Le plus ? Vous avez une bonne connaissance du réseau et des process constructeurs (STELLANTIS, FORD...) Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI