Au coeur des enjeux sociaux d'aujourd'hui, la Direction de l'insertion, de l'emploi et du logement oeuvre chaque jour pour accompagner des publics aux parcours variés vers plus d'autonomie et de stabilité. Rejoindre notre équipe, c'est travailler concrètement dans la mise en oeuvre de politiques publiques essentielles : accompagnement des bénéficiaires du RSA notamment vers l'emploi, facilitation de l'accès et du maintien dans un logement, soutien à la construction des projets d'insertion des jeunes majeurs sortant de l'aide sociale à l'enfance. C'est aussi travailler autour d'un tiers-lieu institutionnel innovant, véritable laboratoire d'innovation sociale, où s'inventent et s'expérimentent de nouvelles formes d'action publique au plus près des besoins. Forte de ses 80 professionnels répartis en 4 services, la direction offre un environnement dynamique, collaboratif et porteur de sens, où chacun contribue à des actions à fort impact social. Intégrer nos équipes, c'est contribuer à rendre toujours plus innovantes les actions menées à destination des personnes accompagnées. Le service accompagnement et emploi a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l'emploi ou en formation des bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité actif). Sous la responsabilité du responsable de mission « accompagnement à visée professionnelle » vous devrez accompagner les bénéficiaires via la modalité « socio-professionnel » dont l'objectif est le retour à l'emploi et/ou la formation. Vous serez référente unique de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA. Vous n'interviendrez pas dans le cadre de la protection de l'enfance pour les situations qui vous sont confiées. - Réaliser un accompagnement individuel des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active orientés en « socio professionnelle » : L'activité du référent insertion et emploi consiste en un accompagnement renforcé lequel favorise la construction de parcours d'insertion vers l'emploi, - Accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration, la définition et la formalisation de son plan d'actions, en tenant compte de ses freins bloquants : Pour ce faire, vous utiliserez la méthode MAPPI et formaliserez le plan d'actions dans un contrat d'engagement. - Évaluer et proposer les outils d'accompagnement adaptés aux besoins exprimés des personnes accompagnées (prescription sur les différentes actions, aides financières, dispositifs de droits commun, actions collectives) : Vous mettrez en oeuvre des plans d'action dynamique, réaliste à partir notamment des actions existantes sur le territoire. - Evaluer la situation de la personne à chaque étape de son parcours d'insertion, et ré orienter vers la modalité d'accompagnement en adéquation avec l'évolution de la situation. - Participer aux projets de développement d'actions collectives avec les autres référents RSA et l'animateur local d'insertion en s'appuyant notamment sur les partenaires locaux. - Assurer la promotion des profils accompagnés en s'appuyant sur le dispositif « Mon Emploi dans la Manche » ou sur la base de son réseau entreprises (montage des dossiers avec l'aide de l'équipe administrative) des CUI 7 heures - CAED (contrat d'accompagnement dans l'emploi départemental) et CIEM (contrat insertion emploi manche) ; - Sécuriser le retour à l'emploi dans le cadre de ces dispositifs et sur les contrats CDD et CDI. Compétences : - Connaissance du dispositif RSA ; - Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle, de la formation ; - Connaissance des dispositifs, des partenaires de l'emploi locaux ; - Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local ; - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point). Profil : - Diplôme de travailleur social ou ayant exercé la fonction - Conseiller en insertion professionnelle ; - Aptitudes à la communication, capacité à convaincre ; - Dynamisme, motivation, énergie ; - Capacité à travailler en équipe ; - Capacité à travailler en réseau en utilisant les logiciels métier ; - Sens de l'organisation et rigueur ; - Capacité à concilier plusieurs missions sur une même journée ; - Capacité à rendre compte ; - Qualités rédactionnelles ; - 39 h hebdomadaires ; - Très nombreux déplacement dans la zone impartie (territoire de solidarités de Saint-Hilaire-du-Harcouët Mortain) et régulièrement vers Saint-Lô (1 fois par mois) ; - Déplacements sur le sud Manche en cas de nécessité de renfort ; - Réunion en dehors des horaires habituels de travail.