Descriptif du poste:\n\nEn tant que véritable partenaire RH de proximité, vous mettez en œuvre la politique RH sur votre périmètre géographique (principalement Sud-Est & collaborateurs à l'international).\n* \nParticipe à la rédaction des contrats de travail et des avenants. Suivi des périodes d'essai\n* \nCoordonne localement la remontée des éléments variables\n* \nAssure la gestion des visites médicales et du déclaratif aux organismes sociaux\n* \nVeille au respect du cadre légale (accords, convention, règlement intérieur.)\n* \nAssure la mise en œuvre du processus d'intégration (EPI, pack d'intégration, .)\n* \nPropose une écoute active sur les problématiques sociales (notamment Paie)\n* \nParticipe à la remontée des besoins de formation, de mobilité interne et de reclassement\n* \nParticipe à l'organisation du dialogue social et conduit les opérations de communication interne liées aux mutations sur son secteur.\n* \nAssure une présence terrain régulière et accompagne la montée en compétences des Managers sur les thématiques RH et la position managériale\n* \nGarant de la mise en œuvre de la politique disciplinaire du groupe\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil :\n* \nDiplôme.e d'un bac+5 en Ressources Humaines (université ou école)\n* \nExpérience significative en gestion des ressources humaines\n* \nCapacité à communiquer en anglais (écrit et oral)\n* \nCompétences avérées en communication et en relations interpersonnelles\n* \nMaîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques\n* \nConnaissance approfondie du droit du travail\n