Vous combinerez un rôle de DRH opérationnel et stratégique, en vous appuyant sur une équipe expérimentée constituée en centre de ressources partagées (Paie, Administration du Personnel, Gestion des temps & Activités, Droit Social).Vos principales missions seront les suivantes : Volet RH opérationnel (société ERMONT – 50 % du temps de travail) Assurer la gestion des ressources humaines de la société Ermont (130 collaborateurs). En particulier, il s'agira de :Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivantsDévelopper les compétences des collaborateurs, notamment à travers l'exécution d'un plan de formation Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipesVeiller au bon climat social au sein de l'entrepriseVolet RH stratégique (sociétés de la Division Matériel Routier du Groupe en France – 50 % du temps de travail)En s'appuyant sur les processus & outils RH existants au sein du Groupe Fayat : Harmoniser les pratiques et politiques RH (en matière de rémunération & avantages sociaux, de paie & administration du personnel, de temps de travail, mais aussi en matière de recrutement et développement RH) et garantir leur cohérenceAccompagner les directeurs des sociétés dans leur réflexion en matière d'organisation et dans la gestion de dossiers à fort enjeux RHApporter un support et animer la communauté des référents RH des sociétés de la divisionConsolider et analyser les indicateurs RH communsDéfinir et mettre en oeuvre des pratiques transverses en matière de recrutement & relations école, et de développement RH (plans de succession, mentorat, dispositifs de formation)Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble des filiales de la division afin d'assurer un travail de proximité auprès des directions générales des différents sites.