POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Vos missions Vos principales missions seront : - Auditer les pratiques internes et construire les procédures « paie » et « administration du personnel » - Assurer les contrôles nécessaires de la paie - Organiser et superviser l'activité de l'équipe paie et administration du personnel pour proposer un service fiable, réactif et de qualité - Gérer un portefeuille de salariés : établir la paie sur GXP comprenant l'ensemble des variables de paie, de suivi des arrêts maladie, des dossiers prévoyance et les mouvements liés aux entrées/sorties des collaborateurs - Mettre en place un reporting des indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre votre plan d'actions, le climat de satisfaction des clients internes et d'anticiper les risques - Etre force de proposition pour accompagner l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines dans la mise en place d'un bon niveau de service aux salariés tant dans la préparation en amont des mouvements que dans la mise en oeuvre opérationnelle avec votre équipe - Participer à certaines instances avec les partenaires sociaux avec pour objectif de négocier les règles de demain et de mettre l'expérience collaborateur au coeur de la transformation du groupe - Animer des commissions inhérentes à l'activité avec pour enjeu de mettre en place une démarche d'amélioration continue sur l'activité paie en terme de bonnes pratiques et de communication (permanences, réponses aux salariés,) - Participer au projet de changement du logiciel de paie et de dématérialisation des dossiers salariés - Accompagner les managers/directeurs et l'équipe Ressources Humaines dans la gestion de la paie de leurs équipes - Piloter les relations avec les organismes sociaux et assurer le règlement des charges sociales - Etre le référent auprès de la Finance, du contrôle de gestion, des Commissaires aux comptes et des différents organes de contrôle interne - Garantir la sécurité et les intérêts de la banque et de ses collaborateurs - Effectuer une veille très régulière de la législation sociale - Gérer les paies liées aux contentieux individuels Pré-requis - Une expérience confirmée en tant que gestionnaire paie / administration du personnel dans un environnement complexe et en tant que responsable d'une équipe - Une très forte maîtrise de la technique de paie, de la législation sociale, de son évolution et de ses impacts notamment dans un contexte de RCC/PSE - Des connaissances de la MOA/TMA dans le cadre du changement de logiciel de paie - Une bonne maîtrise des contrôles URSSAF - Une excellente capacité d'analyse et une grande responsabilité dans la réalisation de vos missions - Une forte orientation client - Une grande capacité à produire des synthèses pour permettre la prise de décision en prenant en compte une analyse des sujets avec une approche 360°. - Un sens de l'exemplarité dans vos actions au quotidien, en faisant preuve de loyauté, transparence et engagement - Une faculté à organiser et planifier votre activité en toute autonomie avec un esprit entrepreunarial - Une forte envie de travailler en équipe et de développer l'esprit collectif Profil recherché Niveau d'études : Bac +3 Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : 60000 € - 65000 € par an PROFIL :