POSTE : Responsable de Gestion Locative H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Directeur de la Gestion Locative, vous accompagnez les agences dans la mise en place des évolutions d'outils et de la réglementation dans le cadre des orientations stratégiques définies par le Groupe CDC Habitat. Dans le détail, il s'agit de : Assurer l'accompagnement : - Des équipes dans la mise en place des évolutions d'outils et de la réglementation, en lien avec les équipes centrales du Groupe et la Responsable des projets Gestion Locative de la Direction Grand Ouest ; - Des agences, des collaborateurs et des managers pour toutes les questions relatives à l'exploitation locative du parc immobilier de la Direction Grand Ouest tout en assurant le lien avec les directions fonctionnelles du groupe CDC Habitat ; Garantir : - Le contrôle et la fiabilisation des données issues du Système d'Information : gestion administrative du patrimoine (création, mise à jour, conventions), gestion des locations particulières (fonds d'investissement, gendarmeries, EDF, ), gestion budgétaire et pilotage (quittancement, loyers, reporting, ) ; - Une expertise relative aux systèmes d'information et évolutions réglementaires ; - Le suivi et le reporting des différentes activités auprès du Directeur de la Gestion Locative ; Piloter : - L'accompagnement au changement des équipes pour tout projet relatif aux activités de la gestion locative et/ou des agences (évolutions SI, réglementaires, organisations, partenariales, etc.) ; - Une équipe répartie sur l'ensemble du territoire de la Direction interrégionale, à Nantes et à Caen (6 collaborateurs). La proximité avec les équipes basées à Nantes et à Caen nécessite des déplacements réguliers. 50000 à 60000 € annuel PROFIL : Profil recherché: - une expérience dans le management d'équipes : capacité à entrainer les équipes et interagir avec vos interlocuteurs tant internes qu'externes afin d'établir des relations constructives et développer la transversalité, - de solides connaissances en gestion locative (logement, environnement législatif et réglementaire) idéalement dans le logement social ; - un intérêt pour les systèmes d'Information et les nouveaux outils de la relation client ; - des aptitudes relationnelles à créer un réseau, une capacité à conduire des négociations avec les partenaires et à accompagner les équipes dans le changement ; - le sens du service client interne et externe, la culture du résultat et de l'intérêt général ; - une proximité avec le terrain ; - de bonnes qualités organisationnelles et rédactionnelles, capacités d'analyse et de communication ; - autonomie et force de proposition. Conditions : . Télétravail possible (sous conditions) . Temps de travail : forfait jours (208 jours / an) - 29 CP / an et RTT . 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs ) . Participation aux frais de transport . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE