Sous l’autorité de la directrice adjointe, le·la chargé·e de mission contribue à la mise en œuvre du plan stratégique et à la dynamique du réseau des comités régionaux. Il·elle participe à la valorisation des actions, à la circulation de l’information et au développement du sentiment d’appartenance à l’AFH. Animation et accompagnement du réseau associatif •Contribuer à la dynamique du réseau des comités régionaux : favoriser les échanges, la circulation de l’information et la mutualisation des pratiques. •Coanimer la commission réseau et soutenir les initiatives locales (appui méthodologique, valorisation des projets, accompagnement des bénévoles). •Réaliser un état des lieux des besoins des comités. •Participer à la conception d’outils ou de contenus favorisant la formation et la montée en compétences des acteurs du réseau. Événementiel et valorisation •Participer à la conception, à la coordination et à la communication des grands événements (Journée mondiale de l’hémophilie, congrès national, formations bénévoles etc.). •Assurer la valorisation de ces actions via les supports de communication et les réseaux de l’AFH. Gestion du site internet sur Assoconnect •Optimiser le site : organisation des rubriques et hiérarchisation de l’information. •Améliorer la qualité du contenu : relecture, réécriture et création de nouveaux contenus. •Suivre et analyser les données de fréquentation, reporting régulier. Veille, innovation et développement •Assurer une veille sur les pratiques de communication et d’animation associative. •Proposer des évolutions dans les outils, formats et méthodes. •Contribuer au développement de nouveaux projets renforçant la visibilité et la cohésion du réseau. Communication (interne et externe) •Définir et mettre en œuvre le plan de communication de l’association, en cohérence avec la stratégie globale. •Assurer la coordination et la cohérence des supports (revue, newsletters, brochures, site internet, rapport annuel…). •Animer les réseaux sociaux et proposer des actions de développement de la visibilité en ligne. •Garantir la qualité et la lisibilité des contenus diffusés (relecture, réécriture, création). •Suivre et analyser les indicateurs de communication et proposer des ajustements. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.