Vous voulez rejoindre un acteur français qui conçoit et fabrique ses propres solutions de sûreté ? Vous cherchez une équipe à taille humaine, soudée, où l'on avance ensemble ? Vous aimez les challenges dans des environnements techniques à forte valeur ajoutée ? Alors vous êtes peut-être notre futur(e) Ingénieur(e) Commercial(e) ! Vos missions : Développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités et développer le portefeuille clients (PME, grands comptes, collectivités). Assurer la fidélisation en cultivant une relation de confiance sur le long terme. Qualifier les besoins et proposer les solutions les plus pertinentes (approche conseil). Construction des offres : Élaborer les propositions commerciales en lien avec les équipes techniques. Piloter le cycle de vente de A à Z jusqu'à la signature. Appels d'offres et négociation : Coordonner la réponse aux appels d'offres publics et privés. Négocier les conditions commerciales dans une logique de partenariat durable. Veille et représentation : Assurer une veille active sur le marché (tendances, concurrents, innovations). Participer à des salons, événements professionnels et réunions clients pour représenter HOROQUARTZ. Engagement RSE : Être acteur de notre démarche Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et Responsabilité Sociétale. Votre secteur : le Grand Est Rémunération : 40/50 KE fixe selon expérience + Rémunération variable. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Vous avez une expérience solide en vente B2B en cycle long sur des solutions de sûreté. Vous êtes autonome, orienté résultats et vous savez créer une vraie relation de confiance avec vos clients. Vous aimez travailler en équipe, vous vous adaptez vite, et savez prendre des initiatives et êtes persévérant(e). Nos avantages :- Télétravail : 8 jours/mois après 6 mois d'ancienneté Carte Ticket Restaurant : 10 €/jour RTT : pour pouvoir vous reposer Intéressement & participation : vos résultats comptent Prime de cooptation : 2 000 € pour chaque profil recommandé CSE actif : chèques vacances et autres avantages Perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide Process de recrutement, un entretien RH avec Thomas, notre chargé de recrutement puis un entretien avec le chef des ventes, Jean-Philippe. 5.