Descriptif du poste:\n\nOFFRE D'ALTERNANCE\nChargé(e) de Talent Acquisition - Alternance\nRythme 4 jours entreprise / 1 jour école\nDurée 12 à 24 mois selon le cursus\nLocalisation Paris 01 - présentiel\nDébut souhaité Rentrée académique 2026\nÀ propos de l'entreprise\nNotre entreprise place l'humain au cœur de sa stratégie de croissance. Notre équipe RH accompagne le développement des équipes en recrutant les meilleurs talents pour accompagner nos ambitions. Dans ce cadre, nous renforçons notre pôle Talent Acquisition et recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour nous accompagner sur l'ensemble du cycle de recrutement.\nContexte et enjeux du poste\nRattaché(e) à l'équipe Talent Acquisition, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des futurs collaborateurs de l'entreprise. Vous serez un véritable point de contact pour les candidats et un soutien opérationnel pour les recruteurs et managers, dans un environnement dynamique où chaque recrutement compte.\nVos missions\nSourcing et identification des talents\n* Rédiger et publier les offres d'emploi sur les job boards et réseaux sociaux professionnels\n* Sourcer des profils via les CVthèques, LinkedIn et autres canaux de sourcing\n* Identifier les candidatures à fort potentiel (les « pépites ») en dehors des candidatures spontanées\n* Assurer une veille active sur les viviers de talents et les tendances du marché de l'emploi\nRecrutement et suivi des candidatures\n* Effectuer un premier tri des candidatures reçues et présélectionner les profils pertinents\n* Mener des entretiens téléphoniques ou visio de préqualification\n* Coordonner la planification des entretiens avec les managers opérationnels\n* Assurer le suivi et la mise à jour des candidatures dans l'ATS (outil de suivi des candidatures)\nExpérience candidat et communication\n* Garantir une expérience candidat fluide et de qualité à chaque étape du process\n* Rédiger les retours et réponses aux candidats avec tact et bienveillance\n* Participer à la valorisation de la marque employeur (réseaux sociaux, événements, forums écoles)\nReporting et administratif\n* Suivre les indicateurs de recrutement (délais, sources de candidatures, taux de conversion)\n* Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord recrutement sous Excel\n* Participer à la rédaction de comptes rendus et supports de présentation\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nSavoir-être\n* Excellente communication, à l'écrit comme à l'oral, pour échanger avec des interlocuteurs variés\n* Empathie et sens de l'écoute pour comprendre les attentes des candidats et des managers\n* Organisation et rigueur pour gérer plusieurs recrutements en parallèle\n* Énergie et dynamisme au quotidien\n* Curiosité pour aller chercher les pépites, au-delà des candidatures évidentes\n* Discrétion et sens de la confidentialité dans le traitement des données candidats\nFormation et expérience\n* Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent\n* Une première expérience (stage, alternance, association) en recrutement appréciée\n* Une première expérience avec les job boards (Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle...) est un plus\nCompétences techniques\n* Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)\n* À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels\n* La connaissance d'un ATS est un plus, mais n'est pas indispensable\nCe que nous offrons\n* Un accompagnement personnalisé par un(e) tuteur/tutrice tout au long de l'alternance\n* Une réelle autonomie et des responsabilités dès le début du contrat\n* Une immersion complète dans les enjeux RH d'une entreprise en croissance\n* Un environnement de travail convivial, basé à Paris 01\n* Une rémunération selon la grille légale en vigueur, statut alternant