Référence CSP: 2025-2121488 Mission principale : L'Université Polytechnique Hauts-de-France engage une nouvelle étape dans la structuration de sa communication. Après une phase de réorganisation et de transition portée par une manager de transition, il s'agit désormais de consolider durablement la direction de la communication afin de : - Renforcer la lisibilité de la stratégie, du positionnement et des priorités de l'établissement ; - Fédérer les acteurs de la communication au sein des composantes et des directions métiers ; - Soutenir les grands projets scientifiques, pédagogiques et territoriaux de l'université ; - Conforter l'image et l'attractivité de l'établissement dans le paysage de l'enseignement supérieur et de la recherche, en général, et sur le territoire des Hauts-de-France, en particulier. Missions ou activités spécifiques liées au poste : Sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec la Présidence, la direction de la communication : - Propose et pilote la stratégie de communication de l'établissement, en cohérence avec les grandes orientations du projet d'établissement et les axes de gouvernance ; - Accompagne les prises de parole de la présidence et valorise les réalisations de l'université auprès de ses publics internes et externes ; - Anime et coordonne le réseau des communicants des composantes, instituts et laboratoires, dans un esprit de : mise en cohérence des initiatives ; de mutualisation des efforts et des ressources ; de partage de la vision et de la stratégie communication ; - Supervise les actions de communication externe (relations presse, communication institutionnelle, campagnes, événements, partenariats médias, communication de marque) ;  - Impulse et encadre la communication interne, en renforçant le sentiment d'appartenance et la circulation de l'information ; - Pilote les projets numériques du service et collabore étroitement avec la Direction du numérique de l'établissement sur tous les sujets liés au digital (site web institutionnel, réseaux sociaux, newsletters, intranet, etc.) ; - Encadre, renforce et fait évoluer l'organisation de l'équipe communication centrale dont il a la responsabilité directe, en veillant à adapter les moyens humains au besoin de l'établissement, en assurant la montée en compétences et la professionnalisation continue des personnes et de l'équipe ; - Sélectionne un réseau de partenaires et de free-lance solide selon les projets, et l'encadre dans un esprit d'amélioration continue.