Descriptif du poste: Au sein du service « Ressources Humaines » et sous la responsabilité du Président de l'entreprise, le/la Responsable Ressources Humaines manage une équipe de 4 personnes et prend en charge les missions suivantes : Pilotage RH et management : * Piloter l'ensemble des processus RH de l'entreprise et garantir la cohérence des pratiques. * Superviser les opérations RH du service sur l'ensemble des activités (ADP, paie, recrutement, formation.) et être un appui technique pour l'équipe. * Être force de proposition auprès de la direction sur les orientations RH, l'organisation et la politique sociale. * Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. * Déployer et assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.   Relations sociales et juridique : * Préparer, animer et suivre les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, délégué syndical, etc.). * Garantir la conformité du cadre légal et conventionnel, et conseiller la direction sur les questions de droit du travail. * Prévenir et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles. * Gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaire, contentieux, ruptures, etc.) avec rigueur et diplomatie.   Développement RH : * Définir et piloter des projets axés sur le développement et l'amélioration des processus RH. * Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de vie au travail et de la culture d'entreprise. * Développer la marque employeur et promouvoir l'attractivité de l'entreprise.   À taille humaine mais répartie sur plusieurs sites et entités, le Groupe est régit par deux conventions collectives. Des déplacements ponctuels pour accompagner les équipes sur le terrain sont à prévoir.   Compétences techniques requises * Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie. * Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales. * Connaissance des conventions collectives Syntec et Métallurgie (souhaitée) * Solide expérience généraliste en ressources humaines. * Capacité à élaborer et analyser des indicateurs RH et tableaux de bord. Compétences comportementales * Rigueur et sens de l'organisation. * Leadership et conduite du changement. * Communication efficace et diplomatie. * Sens développé du relationnel. * Discrétion et intégrité professionnelle. * Adaptabilité et esprit analytique. Profil recherché: Votre profil * Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines * Vous justifiez d'une expérience solide (minimum 7 ans) sur l'ensemble du périmètre des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement multi-entités, multi-sites et relevant de plusieurs conventions collectives. * Passionné(e) par les relations humaines. * Axé-e pilotage stratégique et amélioration continue Le contrat * CDI - Statut cadre - Forfait jours * Une rémunération : selon expérience (à partir de 53K brut annuel) * Disponibilité du poste : Avril 2026 * Localisation du poste : Fontaine lès Dijon (21) * Déplacements ponctuels à prévoir sur nos agences Avantages * Une mutuelle entreprise avec 75 % pris en charge par l'employeur, * Tickets restaurants d'une valeur faciale de 8,50€ pris en charge à 60% par l'employeur, Accord de télétravail