Description : Ensio-Est  recherche un(e) : MONTEUR TÉLÉCOM (H/F) DESCRIPTION DE POSTE : Vous êtes en charge de la mise en œuvre de sites de radio téléphonie pour nos clients Bouygues Télécom, Orange et Free Mobile selon le cahier des charges défini. Vous assurez le respect des procédures en matière de sécurité, santé, environnement et qualité.   ���� Pour cela, sous la responsabilité de votre chef d'équipe, vos missions seront : * METTRE EN PLACE LES LIGNES coaxiales, fibres optiques, chemins de câbles, mises à la terre, étiquetage, alimentations * POSEZ LES ANTENNES RADIO * POSEZ, POINTEZ LES FAISCEAUX HERTZIENS HUAWEI Profil recherché : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : Titulaire d'un BEP en électronique (minimum) vous justifiez d'une première expérience réussie (2 ans minimum) en tant que technicien(e) radio pour les opérateurs de téléphonie mobile VOS HABILITATIONS ÉLECTRIQUES, TRAVAIL EN HAUTEUR, PYLÔNE, TOITURE ET CHÂTEAU D'EAU SONT EN COURS DE VALIDITÉ. Vous avez de bonnes connaissances en câblage électrique, en pose de chemin de câbles, en mise en place de la sécurité, en pose de baies. Vous connaissez les procédures Bouygues Télécom, Orange et Free Mobile. Vous êtes impérativement titulaire du permis B Lieu : Metz (57) (des déplacements sont à prévoir) VENEZ REJOINDRE CETTE AGENCE COMPOSÉE D'UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE QUI CHERCHE 1 SUPER COÉQUIPIER(E) !    NOUS VOUS ACCOMPAGNERONS .. Notre priorité : les personnes qui intègrent l'entreprise au travers de formations et de promotions * Management de proximité bienveillant, à l'écoute et soucieux de votre évolution * Le saviez-vous ? Chez ENSIO : nos Chefs d'Équipe, Chefs de Chantiers, Conducteurs de travaux sont issus de promotions internes * Des formations régulières et disponibles * Des mobilités internes par le biais de notre bourse à l'emploi   LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple, transparent et rapide pour vous  : - Etape 1 : Un premier échange avec Richard ou Amélie SOUS 4 JOURS qui sont notre équipe recrutement - Etape 2 : Entretien avec le manager