Le Cube Garges est un pôle d'innovation culturelle interdisciplinaire et numérique de 10 000 m² qui a ouvert le 24 janvier 2023 à Garges-lès-Gonesse (Val-d'Oise). Moteur du renouveau créatif, il allie découverte, pratique, formation et participation au sein de parcours et expériences inédites. Ce pôle est emblématique de l'action culturelle de la ville car il rassemble en un seul lieu toutes les pratiques artistiques (conservatoire, médiathèque, cours de danse) et les équipements culturels (théâtre, cinéma, auditorium), permettant ainsi aux Gargeois et habitants de l'agglomération de découvrir l'offre culturelle complète et d'élargir leurs activités. Le Cube Garges est l'émanation d'une alliance entre la municipalité de Garges-lès-Gonesse, la communauté d'agglomération Roissy Pays de France et l'association Art3000-Le Cube, association d'intérêt général. Le Cube Garges recrute un/une responsable RH pour épauler la direction dans la structuration RH de l'établissement, afin d'accompagner son développement. Il s'agit d'une création de poste et le périmètre pourra être affiné en tenant compte des affinités et compétences du profil retenu. Le/la responsable RH est rattaché hiérarchiquement à l'administrateur général et évolue au sein de l'équipe Administration Générale, composée de 4 postes. Avantages : * 50% Transports * 24 RTT * Cinéma * Spectacles * Enseignement artistique * Mutuelle Alan Green * Télétravail 2 jours   MISSION 1 : Accompagner la structuration des ressources humaines du Cube Garges * Accompagner la direction dans définition d'un cadre de gestion RH adapté aux besoins de l'établissement : politique de rémunération et d'évolution, temps de travail, congés & RTT, télétravail, catégories d'emploi et statuts, conditions de travail, avantages * Définir une stratégie de dialogue social (élection du 1er CSE fin juin) ; * Analyse des pratiques non écrites de l'employeur à formaliser et recommandation de nouvelles mesures à prendre dans le cadre de DUE ou d'accord collectif négocié au sein du CSE, ; * Recommander des mesures de mise en conformité légale et conventionnelle si besoin * Reprendre en main et optimiser l'ensemble des process RH et projets RH existants : Recrutement, onboarding, offboarding, marque employeur, SIRH, entretiens annuels, suivi contractuel, formation, paie ; * Accompagner la direction sur la conception des séminaires d'équipe interne, sur le fonctionnement et les objectifs des temps d'équipes récurrents (réunions quotidiennes) et de manière plus générale sur le sujet de la cohésion d'équipe et du bien-être au travail. MISSION 2 : Assurer la gestion RH quotidienne * Accompagner les managers dans leurs recrutements : définition des besoins et profils recherchés, diffusion via un ATS, premier filtre et réalisation du premier entretien * Gestion opérationnelle des entrées et sorties : animation avec les managers du process d'onboarding, suivi des périodes d'essai et fin de CDD, offboarding, préparation des sorties exceptionnelles (RC, licenciements), renouvellement des détachements et mises à disposition * Accompagner les managers sur leurs besoins RH au quotidien : pratiques managériales, organisation d'équipe, difficultés relationnelles, planification des périodes de congés, préparations de rdv RH et accompagnement si besoin du manager lors du rdv * Préparer les campagnes d'entretiens annuels et accompagner les managers et la direction sur la préparation de leurs entretiens * Suivre la gestion des absences, récupérations, notes de frais et optimiser le SIRH et les pratiques de pose de congés * Suivre et réaliser les démarches de financement OPCO des formations, accompagner les managers et les équipes dans la définition des objectifs de montée en compétence et le choix des formations individuelles ou collectives * Préparer les contrats, avenants, demandes d'attestation, ordres de mission et les différentes formalités RH courantes * Assurer la conformité légale et conventionnelle des pratiques RH de l'établissement et assurer une veille en droit social et pratiques RH * Animer le CSE et assurer les rendez-vous mensuels avec les délégués du personnel aux côtés de l'administrateur général ou du directeur général délégué * Être référent auprès du cabinet de paie, de la médecine du travail, des partenaires de recrutements, des prestataires RH (Mutuelle, SIRH, ATS et sites jobboards, etc), des conseils ponctuels en droits social et des différents organismes sociaux * Participer aux réflexions sur l'aménagement des espaces de travail et des postes de travail et sur la marque employeurs avec les référents identifiés au sein des autres pôles * Assurer en lien avec