CHEF DU SERVICE RÉMUNÉRATION - COMMUNE D'ARLES (H/F) 13 - Bouches du Rhône
Offre n° 6102751
CHEF DU SERVICE RÉMUNÉRATION - COMMUNE D'ARLES (H/F)
13 - Bouches du Rhône
Publié le 18 octobre 2024
Référence CSP: O013241/016001114 Positionnement Poste rattaché au Directeur des Ressources Humaines Mission Participer à l'élaboration et la conduite de la politique RH de la collectivité. Concevoir, sécuriser et mettre en ½uvre les procédures en matière de gestion administrative de la rémunération Manager le service rémunération (4 agents) : * Assurer l'évaluation et le management des agents du service * Assurer la transmission de la veille réglementaire relative à la rémunération * Préparer et co-animer des temps de "débrief paie" Assurer un rôle de conseil au sein de la Direction des Ressources Humaines : * Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus * Participer aux chantiers transversaux de la DRH et s'assurer de leur mise en ½uvre en matière de rémunération * Superviser le cycle de paie et assurer la production d'indicateurs et d'outils de gestion (tableaux de bord) * Être force de proposition sur les chantiers internes à la collectivité (mutuelle, heures supplémentaires, IFSE etc.) Coordonner la réalisation de la paie : * Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution * Gérer et être le référent pour la paie des élus * Être le référent des organismes extérieurs et de la trésorerie * Assurer la gestion des évolutions fonctionnelles et réglementaires du SIRH (patchs réglementaires, paramétrages) pour la partie paye * Poursuivre le processus de dématérialisation Assurer un rôle d'expertise paie (en lien avec le chargé du contrôle interne et du suivi de la masse salariale) : * Être référent fonctionnel du SIRH (Sedit RH), en lien avec la Direction des systèmes d'information, concernant la partie paye et l'intégration de la veille automatique et veiller à l'optimisation de l'outil * S'assurer de la prise en compte des évolutions de la règlementation dans le logiciel SIRH et de la formation des gestionnaires de paie et du chargé de contrôle interne pour la partie contrôle de la paye et suivi du compte administratif constaté * Garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion de la paie * Assurer la vérification de la rédaction des actes administratifs relatifs à la rémunération des agents * Mettre en ½uvre les réformes statutaires en lien avec la rémunération des agents * Piloter les évènements liés à la gestion de la paie et de la carrière (DSN, déclarations, calculs et mise en paie des éléments variables, etc.) * Piloter et superviser la conception de procédures et d'outils dans son secteur * Assurer la rédaction de courriers et notes sur des thèmes relevant de son secteur * Assurer la rédaction des pièces dans le cadre des marchés publics liés à l'activité du service * Assurer la veille réglementaire en matière de rémunération
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Communes
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