Description du poste : Mission principale : Le/la Chargé(e) de recrutement assure l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant la qualité des profils recrutés et le respect des délais. Missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels. Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.). Sourcer et identifier les candidats potentiels via différents canaux (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, etc.). Trier et présélectionner les candidatures reçues. Mener les entretiens téléphoniques et/ou physiques en collaboration avec les coordinateurs RH Evaluer les compétences des candidats et rédiger les comptes rendus d'entretien et formuler des recommandations. Participer aux décisions de recrutement en collaboration avec les managers. Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et les prestataires externes (si besoin). Assurer le suivi administratif des recrutements (contrats de travail, etc.). Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Contribuer à l'amélioration des process de recrutement et à la mise en place d'outils innovants. Veille sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière de recrutement. Description du profil : Votre profil : Vous connaissez les outils de recrutement (ATS, jobboards, etc.) et votre niveau d'anglais est professionnel. Vous disposez d'un excellent relationnel et sens de la communication. Vous êtes force de proposition et vous aimez travailler en équipe. Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou équivalent, avec une première expérience réussie en recrutement, idéalement acquise en cabinet ou en entreprise. Motivé(e) et dynamique, vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant.