Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez plaider mais vous en avez marre de faire la course aux dossiers et aux clients - Vous avez envie d'un cadre de travail stable, tout en restant au coeur des enjeux sociaux et contentieux ? Alors, rejoignez notre client, groupe familial spécialisé dans les activités de sécurité et de propreté, en tant que Responsable juridique social & contentieux H/F en CDI à Aubagne (13). Notre client, société d'environ 700 salariés regroupant 6 structures, intervient auprès d'acteurs publics et privés, notamment par le biais d'appels d'offres. Ils proposent des solutions variées de sécurité (vidéosurveillance, systèmes d'intrusion, surveillance humaine) ainsi que des prestations de nettoyage complètes). Dans un contexte de création de poste, vous prenez en charge les dossiers sociaux et commerciaux du groupe, avec un rôle clé auprès des instances et juridictions. À ce titre, vos missions sont : - Représenter l'entreprise devant les juridictions de premier degré (CPH/TC) et assurer les audiences, - Rédiger les conclusions, notes et argumentaires nécessaires au traitement des contentieux, - Gérer les conflits sociaux émergents et proposer des solutions adaptées avant contentieux, - Préparer et sécuriser les échanges avec les représentants du personnel et participer activement aux CSE, - Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires impactant les activités du groupe, - Assurer la conformité juridique des activités de la société et mettre en place des process et actions préventives afin de réduire les risques de contentieux. Quelques mots sur l'équipe : Vous travaillez en lien direct avec le Directeur Général, et collaborez au quotidien avec les Ressources Humaines et d'autres membres de la direction. Le groupe s'appuie également sur des juristes et avocats externes en fonction des besoins. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous êtes capable de prendre en charge des dossiers contentieux de premier degré et de plaider en autonomie devant les juridictions sociales et commerciales ? Vous savez analyser une situation juridique complexe, construire un raisonnement clair et formuler un argumentaire structuré et convaincant ? Vous aimez gérer des conflits sociaux émergents et savez adopter une bonne posture face aux collaborateurs, managers ou organisations syndicales ? Vous êtes capable d'accompagner des salariés et leurs représentants dans le cadre des instances CSE, en assurant la préparation et la sécurisation juridique des échanges - Vous savez respecter des délais procéduraux stricts, organiser votre calendrier d'audience et suivre vos dossiers avec une rigueur constante ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Aubagne en présentiel avec des déplacements ponctuels en PACA et IDF, - Rémunération entre 40k- et 54k- bruts annuel en package selon profil (fixe + environ 2k- de prime annuelle), - Statut cadre, 35h hebdomadaires (horaires 8h30-12h30 / 14h-17h), - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous n'aimez pas plaider, si vous redoutez les conflits sociaux ou si vous préférez un rôle purement conseil sans être dans l'opérationnel. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Yoan, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec le Directeur Général. - Un entretien avec un autre membre de la direction. Et c'est tout !