À partir des demandes des salariés, des managers, de l'équipe RH et des priorités émises par le responsable, vous serez amené notamment à : - Assurer le traitement administratif de suivi de carrières des salariés (modifications contractuelles : avenants, réaffectations administratives...) - Réaliser les entrées et sorties des effectifs (contrat à durée indéterminée, départ à la retraite, alternance...) - Réaliser les embauches administratives des nouveaux entrants (saisie logiciel, dossiers, réunion de présentation...) - Réaliser les entretiens de départs de l'entreprise et la sortie administrative (saisie logiciel, courriers...) - Accompagner les autres types de changements administratifs (dossiers d'invalidité, complément de prévoyance, demandes de mutuelle des retraités...) - Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l'équipe - Participer à l'amélioration continue Qualifications Diplôme requis : - Titulaire d'un BAC+3 en ressources humaines ou d'un diplôme de niveau différent complété d'une expérience significative dans les domaines associés - Connaissances en droit social - Utiliser les outils informatiques (Office 365, logiciels métiers, outils collaboratifs...) Savoir-être : - Aisance relationnelle - Rigueur - Capacité d'adaptation