(103675) CHU de Martinique Missions principales : Mission n°1 : Collecter, analyser et fiabiliser les données socialesLe/La Data Analyst RH, dans le respect des procédures et de la règlementation en vigueur :Recueille et analyse les données sociales et salariales issues des systèmes d'information RHContrôle la cohérence, la complétude et la fiabilité des donnéesIdentifie et corrige les anomalies en lien avec les agents RHPropose et met en oeuvre des actions d'optimisation des processus de collecte et de fiabilisation des données (notamment dans le SIRH)Structure et documente les données sociales à des fins d'analyse et de pilotage (tableaux de bord)Réalise des études statistiques ponctuelles à la demande de la direction ou des pôles.Mission n°2 : Effectuer des requêtes de contrôle de gestion et des enquêtes réglementairesLe/La Data Analyst RH, dans le respect des procédures et de la règlementation en vigueur : Conçoit, développe et maintient les requêtes de contrôle de gestion sociale (SIRH, requêtage, restitution décisionnelle) permettant la production d'indicateurs RH et de tableaux de bordAutomatise et fiabilise les extractions de données nécessaires au pilotage RH-financesPrépare et renseigne les bilans et les enquêtes réglementaires : élections professionnelles, RSU, plan égalité professionnelle, enquêtes ARS/DGOS...Garantit la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données transmises aux autorités de tutelleProduit les analyses consolidées et les supports de présentation à destination de la direction et des instances.Mission n°3 : Procéder à la supervision de la paye (Personnel Médical et Personnel Non Médical)Le/La Data Analyst RH :Supervise le traitement de la paye du Personnel Médical (PM) et du Personnel Non Médical (PNM) dans le respect des délais et de la réglementation en vigueurContrôle la conformité et la cohérence des éléments variables de paye (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, gardes et astreintes...)Assure les contrôles de cohérence entre les données RH, le SIRH (M-RH) et la paye avant liquidationIdentifie, analyse et corrige les anomalies de paye en lien avec les gestionnaires RH et les services de paye PM et PNMParticipe au paramétrage et à l'évolution des règles de paye dans le SIRHProduit des requêtes de contrôle et des tableaux de bord de suivi de la masse salariale liée à la paye.Mission n° 4 : Participer à l'accompagnement, la formation et la conduite de projetLe/La Data Analyst RH :Organise des réunions de travail et de restitution avec les utilisateurs du SIRHAccompagne et forme les agents RH et les gestionnaires de paye à la fiabilisation des données et à l'utilisation des outilsProgramme ou paramètre des outils d'automatisation des extractions et des tableaux de bordParticipe à la conduite de projets transversaux de modernisation du pilotage RH et de la paye. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour