Descriptif du poste:\n\nVos missions :\n\n- Management d'une équipe de 30 personnes : pilotage, coordination, animation et développement.\n - Veiller à la qualité et au respect des délais du traitement de la paie et à la mise à jour des processus/procédures.\n - Assurer la conformité avec la législation sociale française et coordonner avec le prestataire externe.\n - Développer et mettre en œuvre des projets RH locaux en lien avec les équipes centrales.\n - Produire les reportings de gestion et contribuer aux audits internes et externes.\n - Jouer un rôle moteur dans l'accompagnement du changement, l'amélioration continue et l'introduction de nouveaux outils/procédures.\n \n\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n\n- Formation supérieure en RH / Paie / Droit social.\n - Expérience confirmée en management d'une large équipe paie (multi-sites, environnement international).\n - Maîtrise de la paie française et de ses spécificités réglementaires.\n - Anglais courant obligatoire.\n - Organisé(e), pragmatique, résilient(e) face à la pression d'un environnement exigeant.\n - Excellentes compétences relationnelles et de communication.\n - Force de proposition et ouverture d'esprit.\n - La maîtrise de SAP/ECP serait un atout.\n \nConditions proposées\n\n- Rémunération fixe : 80 à 95 K€ annuels (selon expérience).\n - Variable : 7,5 % du fixe sur objectifs.\n - Avantages : intéressement, participation, réductions en magasin, aides aux frais de scolarité des enfants, mutuelle, prise en charge des frais professionnels.\n - Statut : Cadre - contrat en CDI.\n - Période d'essai : 4 mois renouvelables 2 mois.\n \n