Référence CSP: DEF_12-00049230 La sous-direction Stratégies a pour mission d'élaborer et superviser les stratégies de communication du ministère et d'en conduire les volets spécifiques. En matière de prospective, elle étudie l'évolution de l'environnement communication et des métiers. Le bureau communication prospective a pour mission d'analyser les tendances de la communication, plus particulièrement les comportements des cibles et des opinions, celles des vecteurs et des outils de communication ainsi que les innovations spécifiques. Par ailleurs, elle assure la mise en récit et le plan de communication ministérielle sur la base de la communication élaborée par le bureau STRATCOM. Le bureau travaille en réseau avec l'ensemble des services de la DICoD, elle valorise ses produits de communication et ceux du ministère vers l'extérieur, auprès du SIG et noue des partenariats avec des écoles. Le bureau anime la communauté des communicants de Défense. Sous l'autorité du sous-directeur Stratégies, le chef de bureau participe à l'élaboration et au suivi de la stratégie de communication du ministère en étroite coordination avec le conseiller communication de la direction. Il développe les éléments de planification par le biais d'outils de synchronisation. Il propose, coordonne et contribue aux études transverses et aux travaux des bureaux. Il peut être amené à réaliser diverses productions comme des guides sur des thématiques particulières (ex: désinformation). Contribuer à la préparation des réunions bimensuelles avec les OICD et en assurer le suivi Assurer le suivi des actions de communication et des événements pouvant impacter la communication du ministère Participer au développement d'un réseau d'experts « Prospective » au sein du ministère et en interministériel Animer la communauté des communicants de Défense Analyser les tendances de la communication Coordonner et contribuer à la production éditoriale du bureau (veille, études, prospective) Réaliser la conception et la conduite des travaux stratégiques Assurer la tutelle des agents non pérennes du bureau (apprentis, stagiaires) Assurer le suivi RH, logistique et financier de la section